“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明
这类企业选人、用人程序按说有一套严格、正规的流程,刘某某能获任地区分公司副总经理,应该是其工作能力和德行考核得到了公司内部决策机制的认可,并且任命程序合法合规。如果真是如此,建议中铁建工集团方面尽快就外界质疑作出权威说明。毕竟阳光是最好的防腐剂,信息公开是最有效的辟谣手段。近年来,年轻领导干部被提拔...
注意,处级干部的档案内,这两张表必不可少
需要提醒的是:干部调动,管理权限发生变化,除了考察材料、任免表、交流表外,这张《任前审核登记表》也是必备的。(二)该表缺乏全国统一版本该表属于各个省自定,而且格式也略有不同,并非全国统一版本,缺乏组织强行要求(面上仅在干部人事档案工作条例提到过),一些干部认为该表不重要,所以各单位推行起来存在一定阻力。
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:一是明确规定履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针...
傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?
因为当时实行的是计划经济,本身国内的公司企业就少,还全部都是中央统一管理,这个时期国企和央企是一个意思。央企是国企的一部分,所有的央企都符合国有企业的定义,但国企却不一定是央企。所以,国企与央企的狭义区分,应该是:央企是中央政府直接投资并管理的企业,国企是地方政府直接投资并管理的企业。央企,也有狭义的...
从央国企优化裁员,聊HR如何成为员工关系高手
每一个问题都有可能导致结果的不同。对企业来说,HR在这个过程中所作的文件规范性和程序完整性,是企业遵循了法律规定的凭证,对于企业在可能的法律纠纷中保护自身权益具有重要意义。HR作为员工关系合规专家,不仅能有效规避法律风险,同时也能最大限度地减轻员工的不利影响,维护企业的公共形象和内部稳定。
【国企改革】国有企业在混改过程中对控股企业如何实现科学管控
制定“三重一大”事项清单,明确“三重一大”集体决策程序,强化监督管理,确保“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用”必须集体决策(www.e993.com)2024年7月4日。二、通过对各条线的制度设计,加强对出资企业的管控通过对出资企业的人事、财务、薪酬考核、风控、投资及业务条线的制度设计,全方位加强对出资企业的控制。
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
问:制定《条例》的总体思路是什么?答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
问:制定《条例》的总体思路是什么?答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管...
国有企业改革中落实“三个区分开来”的实践与思考
从目前容错纠错的规定上来看,一定程度上存在规定比较宽泛,具有较大的弹性空间,再加上有些程序规定不尽完备,容易导致容错纠错的边界和尺度难以把握。容错纠错机制是把“双刃剑”。它既可以为改革创新者撑腰鼓劲,把干部干事的“大包袱”变成干事的“护身符”,也可能在容错纠错条件、情形不完善的情况下,出现权力寻租,...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
(4)国家补偿学费和代偿助学贷款政策:参加中央基层就业项目的毕业生,符合规定条件的,可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。(5)服务期满自主创业的,可享受税收优惠、行政事业性收费减免、创业担保贷款和贴息等有关政策。(6)参加基层服务项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,在参加机关事业单位考录...