我的背景调查经验与总结
1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。3,第三方背调项目分得很细,整体会有一个最终的背调打分,所以不是有项目没通过就会怎样,总分90就行,而且...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
公司采集员工个人信息的目的包括多种,例如核实员工的学历背景、执业资格认证,调查员工是否存在犯罪记录、是否存在不利于从事本工作的身体疾病(避免日后的工伤纠纷认定)、工作经历等等,若用人单位未经本人许可,擅自搜集上述员工的个人信息的,构成对员工个人信息的侵权,应当承担损害赔偿责任。因此,基于用工的合理需要,...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分判断候选人的能力、性格与岗位的匹配度,而无需过分依靠背调进行最终的淘汰,...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用卡逾期显示了候选人在处理金融事务和履行债务方面...
2024年10月四川航空有限责任公司招聘
公司将以电话通知通过复试的应聘人员进行入职体检,并在收到体检合格报告后将对拟录用人员信息进行公示,必要时将对拟录用人员进行背景调查。公示结束后通知拟录用人员办理入职手续。五、应聘必读:1.我公司在此对各项招聘工作进行严正声明:我公司未委托、授权任何机构或个人组织招聘,或组织以面试为目的的培训,社会招聘...
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是对求职者的诚信度的一种考验(www.e993.com)2024年10月17日。全网寻找的“宾利打人事件”劝架车主,是他!比亚迪宣布:奖励20万!
2025年合肥市轨道交通有限公司校园招聘934人公告
背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、遵纪守法等方面情况。心理测评、体检由公司统一组织。(五)拟录用人员公示及报到通过背景调查、心理测评、体检的拟录用人员在公司官网公示3个工作日,公示无异议按规定签订就业协议、办理入职手续,签订劳动合同。
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动...
入职背调岂能越界?
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、顺应情理,无可厚非。问题在于,背景调查的边界在哪?如今,许多企业都将背景调查常态化,除了直接询问,也有委托给第三方调查公司的。从现实来看,一些背调范围显然...