近期精选答疑(股权激励、研发费用加计扣除、土地置换、留抵退税...
单独按照本公告第二条规定计算当月收入额,不与当月其他工资薪金合并,按6个月分摊计税(一个公历年度内的股权激励所得应合并计算),不减除费用,适用月度税率表计算应纳税额,计算公式如下(公式六):当月股权激励所得应纳税额=[(本公历年度内股权
我们调查了上千份ESG报告,发现女性正在“消失”
生育补贴作为一个例子,它能为公司人力资源上带来多大的好处?携程是国内最早推出生育奖励政策的上市公司,如今正值集团推出生育补贴政策1周年。7月1日,携程发布公告称,该政策在一年内共惠及550名“程二代”,每人5万,一共补贴了2750万元;同时,政策也鼓舞了受益的携程员工。不过,有一个问题携程尚未回应:生育补贴政策对于...
在职教师:按文件教龄津贴该提高了;退休教师:更应享受该津贴!
即:从教5年不满10年,每个月3元,从教10年不满15年每月5元交龄满15年,不满20年每月7元教龄满20年以上,人民教职工每月享受10元教龄津贴的标准,随着人社部和地方财政管理部门颁布的最新政策,全市人民教职工在职岗位的教龄或将彻底打破过去时代的津贴补贴。
有人补贴上万,有人请假倒扣,疫情下医护补助到底怎么发?
浙江、福建福州、山西高平等地,都相继发了补贴。在一些没有财政补贴的地区,这笔钱就得由医院出。山东省淄博市中心医院相关负责人在接受媒体采访时介绍,根据上级有关规定精神,医院为参与疫情防控和医疗救治的医务人员,一次性发放临时性工作补助2000元,同时发放一次性感染补贴,300元/天,发放5个工作日,共计3500元。
浙江:拟适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员待遇
1.健全人才专项激励。对公立医院聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制、补贴制等灵活多样的分配形式。坚持高标准、严要求确定纳入专项激励范围的高层次人才,具体激励办法由各地结合当地的人才政策研究确定。
国家发文完善公务员奖金制度,禁自行出政策发工资津贴补贴
广东:福利待遇货币化改革完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度,进一步规范完善特殊岗位津贴、乡镇工作补贴制度,并适当向艰苦边远地区倾斜(www.e993.com)2024年10月23日。加快建立完善地区附加津贴制度,适当参考企业相当人员工资水平。同时明确福利标准和保障范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主、...
重磅!财政全额保障!此地明确:将不断提高基层医务人员养老生活补助...
《实施方案》提出,乡镇卫生院和社区卫生服务中心实行“核定任务、核定收支、绩效考核补助,公益一类保障和专门绩效激励相结合”的运行机制,其收入(含医疗收入、财政补助收入、上级补助收入和其他收入等)应按规定全额纳入单位(部门)预算管理,统筹用于医疗卫生事业发展和人员支出。
又发抗疫补助!但为何有些医务人员不高兴?
政府好心好意给医务人员发点抗疫补贴,不仅是一种物质奖励,更多的是对全国医护人员的精神激励和职业认可。而这种明明在一线抗疫,却无法证明自己在一线的做法,让一些医务人员感到憋屈。据笔者了解,一些医护人员干脆放弃,不找佐证,免得半天找不到证据浪费时间不说,还给自己心里添堵,找气受。希望一些医院职能部门落实政策的...
河北医科大学第二医院2023年住院医师规范化培训招生章程
4、以上生活补助按照学员学历递进,包含基本生活待遇、基本绩效补贴、奖励性绩效补贴、住宿补贴、省级补贴等。5、在我院接受住院医师规范化培训(1)面向社会招收人员,具备执业医师资格的医师:第一年收入最高可达:5.8万元至6.4万元;第二年收入最高可达:6.1万元至6.6万元;...
休假、轮转、发钱……他们“飞得累不累”,浙江各地“花样关爱”来了
这笔“真金白银”,源于省市两级接连出台的关心关爱医务人员激励保障政策。在更早的12月21日,省防控办就发布通知,要求为一线医务人员核增一次性绩效工资总量,也就是发放抗疫补贴。省里发文的第二天,台州市疫情防控指挥部关心关爱组便着手研究政策实施细则,最终明确市级7家医院按基准水平20—30%的比例核增一次性绩...