比亚迪绩效管理:考核还是激励?你该如何看待
绩效评估的关键在于公平、透明,并对应不同岗位和业务制定相应的评估指标。企业可以借鉴比亚迪的模式,将员工分为多个等级,并根据绩效评估结果采取相应的激励措施。此外,绩效评估应结合定期反馈与沟通,确保员工能及时了解自身的绩效情况。3.整合激励措施在绩效管理的过程中,企业应注重整合多种形式的激励措施,包括物质激...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“...
公司绩效,不该是管人工具
在信件中,比亚迪指出,公司根据员工的工作绩效和表现来确定加薪幅度、晋升级别以及奖金分配。此外,公司还设立每年两次的薪资调整机会及一次晋升机会,让员工能够清晰地看到自己在公司内的职业发展前景与提升空间。比亚迪品牌及公关处总经理李云飞,也在直播当中对公司的薪酬调整、晋升及考核机制进行了详细的解读。比亚迪的事...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
绩效基本上都比33%高,有的事业部会到50%、60%这样。a.级别。比亚迪内分HGFEDCBA九级个大级别,A最高,每个大级别里还有3个小级别,123依次上升,例如F1<F2<F3。小级别一年半载能升,大级别比较困难,3~N年的都有。b.定级。本科应届生进来都是F1,硕士应届生E1(也有F3,一般是双非硕士),博士D1(也有E3)。
比亚迪的薪资结构是如何计算的?这种薪资结构对员工有哪些影响?
绩效工资在比亚迪的薪资结构中也占据着显著地位。员工的工作表现、任务完成情况以及对团队和公司的贡献都会影响绩效工资的发放。通过设定明确的绩效指标和评估标准,激励员工积极工作,提高工作效率和质量。此外,比亚迪还为员工提供了各种津贴和补贴,如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴旨在改善员工的工作和生活...
比亚迪工资的构成如何?车载空调表的读取方法是什么?
比亚迪作为国内知名的汽车企业,其工资构成备受关注(www.e993.com)2024年10月24日。一般来说,比亚迪员工的工资主要由以下几个部分组成:基本工资:这是员工工资的基础部分,通常根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素来确定。绩效工资:与员工的工作表现和业绩完成情况挂钩,通过设定明确的绩效指标和评估标准,对员工的工作成果进行量化评估,从而确定绩效...
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
比亚迪此次推行的"竞争文化2.0"版本,旨在通过高压政策刺激员工绩效。但其潜在的负面影响也值得警惕。企业在制定和推行竞争机制时,应充分考虑员工的感受和企业的长远发展,避免因过度的竞争而损害员工权益和企业文化。企业发展离不开员工的共同努力,而良好的企业文化则是凝聚员工、激发潜力的重要因素。在推行竞争机制的...
对话|比亚迪智驾总负责人杨冬生:智驾现在是我们的头等大事
供应商的机会也来了。比亚迪迅速和国内外多个智驾供应商开展合作,其中包括Momenta、地平线、博世等。他们和比亚迪4000多名智驾工程师一起,将低、中、高阶智驾搭载到比亚迪从10万元以下到100万元以上的超过40个车系上。“只要想干,就没什么能阻碍他”。一位行业人士评价王传福。短短一年多时间,...
亿纬锂能路演实录
吴强请问何伟:近年来公司综合毛利率上升的原因是什么?财务负责人:何伟您好!主要原因是公司主导产品锂亚电池在技术工艺成熟后,在放电性能、储存性能、自放电率、安全性能等关键性能指标上已达到国际一流产品的水平,技术含量高,附加值高,毛利率高,产品越来越得到了国内外客户的认可,业务出现持续增长,其所占公司...
财务指标课程04 | 总资产周转率
②一个时点的财务指标意义有限,但连续年度的财务指标可以映射公司的质地,它是你预测公司未来业绩的基石。今天来看第4个指标:总资产周转率从第一节课ROE的公式:净资产收益率(ROE)=a净利润率*b总资产周转率*c杠杆系数可以看出,如果一家企业的a(效益)较低,或者很低,那么它只能在提高b(效率)和加大杠杆c方面...