国家要求涨提高劳动报酬的初次分配,终于意识到现在职工的不易了

这个提高劳动者报酬的政策，可以说是给广大打工人送来了一份大礼。但这个礼物能不能真正拆开，还得看各方面的努力。政府要加强监管，企业要积极配合，咱们劳动者也要提高自身素质，增强竞争力。只有这样，才能真正实现劳动者收入增长，构建和谐的劳动关系。我想说的是，这个政策的出台，体现了国家对劳动者权益的高度重...

中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例

日常生活中,一些劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时,就支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议,用人单位会给予劳动者一定金额的补偿,劳动者在领取补偿后又会以金额太少而要求用人单位支付差额。劳动者的诉求实质是对处分协议的效力提出异议,必须审查劳动者达成协议时意思表示是否真实、是否违反法律强制性...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

劳动者在领取劳动报酬时作出了无异议的意思表示,承认用人单位“足额”支付,事后又通过证据证明用人单位未足额支付的;用人单位未按规定支付津贴补贴,但额度较小且偶尔发生,不影响劳动者的日常生活的。那么,实践中应当认定为用人单位“未及时足额支付”并需支付经济补偿的情形有哪些呢?↓↓↓1其一低于当地...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先??也是??雇员??的??工资??与??奖金??!”三??是??“如果说何祚庥和邓稼先有区别的话,那就是何某人早年参加革命工作!”针对何院士的“工资与奖金”是自己的劳动报酬所得...

订立劳动合同这些问题需注意!

劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准,经常出现类似于“乙方(劳动者)工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。对此,《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定(www.e993.com)2024年11月8日。

【专访】进步主义者也会厌女,情绪劳动是厌女的关键工具之一

“情绪劳动”的概念首先由美国社会学家阿莉·拉塞尔·霍赫希尔德(ArlieRussellHochschild)提出,这个词最初被用来形容服务业从业者需要从事的一种特殊工作:他们被期待改变情绪外显方式,以影响顾客、消费者、乘客、债务人或病人的情绪感受。哈克曼最早接触这个概念是在2015年,当时她是《卫报》纽约驻站记者,她的编辑给她...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

如果允许用人单位事后随意、擅自变更事实依据,以此规避违法解除劳动合同的风险,对劳动者而言是极不公平的。因此,在判断用人单位解除劳动合同的事实依据时,应当对用人单位最初的真实意思表示进行审查。若用人单位行使解除权时已说明理由,即便在之后的调解、仲裁、诉讼阶段变更解除理由的,仍应以最初行使解除权时的理由为准...