【牟法讲堂第22期】用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者...

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。作者:王钰珂中牟县人民法院司法为民公正司法继续滑动看下一个轻...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如何认定未及时足额支付劳动报酬

“未及时足额支付”包括两层含义:一是未及时支付,即迟发;二是未足额支付,即少发。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中曾对“无故拖欠”“克扣”这两个概念作了相应的解释。但是,由于该文件效力层次较低(属于部颁规范性文件),且该规定中的“无故拖欠”“克扣”是否等同于...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

劳动者在领取劳动报酬时作出了无异议的意思表示,承认用人单位“足额”支付,事后又通过证据证明用人单位未足额支付的;用人单位未按规定支付津贴补贴,但额度较小且偶尔发生,不影响劳动者的日常生活的。那么,实践中应当认定为用人单位“未及时足额支付”并需支付经济补偿的情形有哪些呢?↓↓↓1其一低于当地...

这13种未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动...

6.没有支付加班工资。如果完全没有支付加班工资,应当认定为是未及时足额支付劳动报酬。如果已经支付了一定的加班工资,只是在加班工资的计算基数、时间、倍数等方面存在争议,或者工资中已经包含了一部分加班工资,只是要在一定周期后再另行计算加班工资的,一般不宜认定为是未及时足额支付劳动报酬。

未及时足额支付劳动报酬的认定规则

据了解,省内很多地区在单位未及时足额支付停工留薪期工资时也认为是劳动报酬,目前青岛中院也持同样的观点(www.e993.com)2024年11月25日。同理,待岗生活费也面临同样的问题,待岗生活费在计算时效时一般认为不属于劳动报酬适用一年仲裁时效,但劳动者因单位未及时足额支付待岗生活费时,又经常认定为未及时足额支付劳动报酬。

最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

近日,最高人民检察院发布5件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例,体现了检察机关始终保持对恶意欠薪犯罪依法惩治的态度,多渠道追讨欠薪、全力追赃挽损的办案理念,以及坚决维护劳动者合法权益的决心。该批典型案例分别为柴某某拒不支付劳动报酬案,杜某某拒不支付劳动报酬案,某安建劳务公司、曾某某等5人拒不支付劳动报...

关于发布我省第二批劳动保障监察指导案例的通知

襄阳市人社局向甲公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》,限期改正未及时足额拨付人工费用违法行为。甲公司逾期未改正,遂先后下达了《行政处罚事先告知书》和《行政处罚决定书》。甲公司缴纳了罚款,改正了违法行为。案情分析《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定:“建设单位与施工总承包单位依法订立书面工...

保障农民工工资支付条例(全文)

本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支...

依法维护劳动者合法权益!“五一”前夕最高检发布一批典型案例

该局向谢某实下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令谢某实足额支付拖欠的农民工工资。谢某实未在指定期限内支付，且存在逃匿情形。2023年3月28日，谢某实被公安机关抓获，经临泉县人民检察院批准被执行逮捕。2023年7月13日，临泉县人民检察院对谢某实拒不支付劳动报酬一案提起公诉，建议判处有期徒刑1年3个...