国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
把基层一、二线队组作为锤炼干部能力素质的基地,定期组织开展选拔推荐工作,分专业建立优秀年轻干部人才库,实行专业岗位选拔准入制度,比如:从事生产技术类岗位应具备相关专业大学以上学历,从事财务经营、智能化生产等专业性强的岗位,主管级应具备中级职称等。
致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力
干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...
新形势背景下国企干部管理的创新与发展
为了使干部能够做到居安思危,需要对企业干部进行更加严格且充分的管理,需要对新形势背景下企业的发展需求进行分析,将以人为本的理念充分应用到企业发展中,通过更加科学的管理方式,使企业干部能够改进作风,强化危机意识,提升综合素质,在日常工作中发挥主观能动性,积极领导员工完成企业的各项战略部署。(二)干部管理公开公...
国有企业纪检干部胜任力模型建设探索
结合企业人力资源管理相关知识,我们认为可以通过建立纪检干部胜任力模型,对这个笼统的概念加以具体化、清单化,为企业纪检干部队伍建设提供相对客观的标准,在一定程度上达到选拔干部有依据、培养干部有目标、干部学习有方向的目的。目前来说,基于胜任素质理论建立起来的胜任力模型有很多,比较主流的包括麦克利兰胜任力模型(Mc...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
企业发展关键在人,核心在干部。晋中公司党委坚持选拔标准,从实际出发,培养一批不同业务板块、不同专业领域、不同管理层级的优秀干部,选拔一批公司发展紧缺的专业型人才,形成梯次合理的干部人才队伍。特色党课走新又走心如何创办党员群众喜闻乐见的“特色课堂”,晋中公司党委利用现有资源,积极探索务实管用、灵活多样的...
高质量发展看山西国企:坚定不移自我革命 纵深推进从严治党 贯彻...
严格选人用人标准和程序,严把“入口关”,选拔那些党性强、作风正、敢担当以及业务精、管理强、政策通的优秀干部充实纪检监察干部队伍(www.e993.com)2024年7月10日。坚持刀刃向内坚决防止“灯下黑”进一步厘清纪检监察工作职责,避免工作职能交叉、分工不明,把不该管的工作坚决交还主责部门,改变既当“运动员”又当“裁判员”的现象,切实做到...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
那么违规选拔又是啥?《中国纪检监察报》曾发文,实践中,在干部选拔任用中的违规行为主要表现为:一是接受他人请托,采取打招呼、批条子、主持会议研究等手段为他人调整或提拔职务提供帮助;二是采取不正当方式为本人或他人谋取职位,比如请客吃饭、送礼、通过其他领导干部打招呼施加影响;...
高质量发展看山西国企:潞安化工 榜样凝聚力量 价值彰显担当
组织活力在党政融合中全面提升。在精益管理上强融合,持续开展精益思想指导下的“算账”文化。在人才支撑上强融合,严格按照“党性强、懂经营、善管理、精专业”的标准选拔任用干部。在党支部建设上强融合,遴选指导员、技术员派驻至各联建队组。党员干部在品牌创建中担当作为。以“强基固本型、攻坚克难型、为民服务型...
湘江先锋 | 麓谷集团:为国企发展注入“红色”动能
为了不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力,在人才培养方面,麓谷集团坚持“选苗子、压担子、搭台子”的原则,精准选拔政治素质高、业务能力强的团员、青年骨干进入后备干部队伍进行培养。同时,通过“赛场选马”的方式,开展多轮储备人才选拔工作,充分积极调动员工干事创业、岗位成才的积极性。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...