2023年中央企业科普作品选拔活动成功举办
为深入学习贯彻党的二十大精神,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》要求,加强中央企业科普能力建设,提升中央企业科普形象,结合相关工作部署,国务院国资委成功举办2023年中央企业科普作品选拔活动。活动以“崇尚科学、央企担当”为主题,旨在向社会公众及全体央企干部职工厂泛普及科...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
(3)高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。(4)对中小微企业新招用毕业年度高校毕业生或吸纳离校2年内未就业高校毕业生,签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的,按企业为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴...
帕金森定律:兵熊熊一个,将熊熊一窝
干部通用标准,是华为建立的一套统一且标准化的干部选拔规范。不同业务部门、管理层级,进行干部选拔时都遵循着相同的标准,包括4个核心内容:绩效、能力、核心价值观、品德。除了通用标准,还有岗位差异化标准。华为重视内部的人岗匹配度,通过对不同岗位的角色要求进行定义,结合岗位所面临的业务挑战进行岗位画像,从中提取...
滥用财政资金建地标,将国家荣誉私相授受,中纪委连打三虎
在组织谈话时不如实说明问题,违规干预原管理单位人事安排,在干部选拔任用工作中为他人谋取利益;违规收受礼品礼金,利用职权为本人及亲友低价购房,违规帮助亲属入股私营企业;纪法意识淡漠,贪婪无度,大搞权钱交易,利用职务便利
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
根据县属国有企业发展和工作需要,经县委、县政府研究,面向全县事业干部选拔县属国有企业管理人员。一、基本原则坚持德才兼备、以德为先的原则。以政治素质好,事业心、责任感强,有较强工作能力和专业素养作为选用人才的基本要求。坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持能力素质与职位要求相适应,坚持面试与考察相...
用友BIP助力国有企业建立数智化干部管理体系
第一,干部管理体系不完善(www.e993.com)2024年8月4日。一是部分国有企业在干部管理工作中偏重于干部选拔环节,在干部培养、干部考核、干部激励等环节投入较少甚至缺失,干部管理未形成闭环;二是许多企业采用“选、用、育、留”作为干部管理的体系框架,但是该体系过于简洁,仅从四个字的字面意思难以涵盖干部管理工作全貌,比如个别企业对于“选”的...
临沂市选拔部分市管国有企业领导人员
为进一步拓宽选人视野和渠道,配强市管国有企业领导班子,打造高素质专业化市管国有企业干部队伍,更好服务全市经济社会高质量发展,经市委同意,决定选拔部分市管国有企业领导人员。现公告如下:一、选拔职位和数量(1)市委管理领导班子国有企业9家:临商银行股份有限公司、临沂市财金投资集团有限公司、临沂市融资担保集...
企业干部队伍建设常见的典型共性问题有哪些?
3.干部标准与干部选拔3.1为什么需要干部标准?3.2基于干部使命与责任,澄清干部高阶标准期望3.3干部品德3.4干部的价值观3.5干部的使命感:让组织激情永不衰竭照镜子—企业中高层干部使命感缺乏的十大行为表现自检表:中高层领导是否还具有强列的使命感...
为什么中国特色现代国有企业制度 “特”在党组织?
三、“党管干部”与市场化选拔有机结合有利于国有企业人才队伍建设有些人对国有企业“党管干部”的用人原则存有非议,他们认为党组织参与企业领导人的选拔和任命是行政干预的表现,使得国有企业领导人身份模糊,不利于发现真正优秀的管理人才。然而需要指出的是,通过影响国有企业领导人的任命和选拔,来施加对国有企业...
中国国际广播电台清理整改38名领导干部企业兼职任职
二是对巡视检查反馈的案例进行分析,并结合个别部门干部调整变动过于频繁的问题,专门制定干部调配管理办法,规范有关干部调配工作。三是制定《中国国际广播电台干部选拔聘任工作监督检查办法》,明确纪检组监察室履行干部选拔聘任工作的监督检查职责,加强干部选拔聘任工作监督,营造风清气正的干部选拔任用工作环境。