高质量发展看山西国企:晋能控股集团深化提升抓落实,提质增效稳增长
强化安全基础建设,夯基层、打基础、锤炼基本功,划小管理单元,规范班组管理和班组长任免考核,常态化开展事故警示教育、培训成效检验等各项活动;加强安全生产标准化管理体系达标创建,以亿欣、固隆为试点,逐步建设标准化矿井、标准化区队、标准化头面、标准化岗位,以点带面提升7座生产矿井的本质安全管理水平。强化风...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
作为领导、干部,最重要的是做一个有益于人民的人,全心全意为人民服务,而不是“耍心机”,把职务当“礼物”。正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
贵州旅游投资控股(集团)有限责任公司面向社会公开招聘集团45名中层管理人员,报名时间为9月6日至9月20日下午18:00点。详情9月7日,毕节市人民政府下发关于陈晋徽同志任职的通知,主要内容如下:经市人民政府研究决定:陈晋徽任毕节市人民政府驻深圳办事处副主任。9月6日上午,镇赫高速滇黔隧道左洞顺利贯通,右洞也于今...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
为进一步拓宽选人用人视野,加大年轻干部培育选拔力度,促进人才脱颖而出,激活公司创新能力,促进管理成效,经研究决定组织面向社会公开招聘翔安区区属国企高管人员及中层干部招聘考试(www.e993.com)2024年8月5日。现将简章公布如下:一、招聘岗位(详见附件1)二、招聘条件(一)基本条件
县区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别?
首先,对于县区所属的国企,一般可以分为以下几个级别,正科级、副科级以及股级企业,这些企业的区别也比较容易,对于正科级国企来讲,企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察,事实上就是进行副科级干部任命的考察,在这样的企业内,其副职以上的人员,是可以和政府的干部进行交流的,而且对于很多效益好的企业,企事业...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
由此可见,在市场经济形势下,国有企业中层管理者的资历必须让位给能力。人缘不是民心,企业拒绝“和事佬”“厂长经理得罪人,中层干部和稀泥”,这种现象在国有企业里并不少见。对企业中层干部来说,职工群众的评判很重要。于是,一些企业干部就出现这样一种错觉:要稳稳当当做官必须要有好的人缘,人缘好比干什么工作都重要...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
一是由企入仕。先在国企进一步提拔,获得副职或正职经历,进而调任地方担任厅级领导干部,逐步走上部级领导岗位。也可以先由国企中层正职调任行政事业单位中层处级干部,而后在体制内逐步晋升,走上厅级、部级领导岗位。以34岁的正厅级国企中层正职为起点,理论上未来一切皆有可能。