演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
第二个是标签画像,集团管辖数百家单位和上万名干部,使用“标签画像”系统,从现实表现、述职报告、谈话考察等材料中智能提炼干部特征和标签,评价结果千人千面,根据标签可以快速定位干部人选,直观展现出干部的优势和不足。第三个是全息画像,从素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息、廉政信息六个维度观察领导干...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集...
枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展
变“选马”为“赛马”,从63人中竞争性选拔1名中层正职,12名中层副职。形成“有为才有位”的良好局面。优化流程,提高效率,累计提拔重用21名年轻干部,其中85后10人,90后11人,中层干部平均年龄下降4.6岁,年轻干部占比提升28%。坚持精准育才打造人才培养新高地枣发集团始终把干部人才队伍素质能力提升摆在突出位置。
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
四是针对“担当作为、真抓实干的氛围不够浓厚”问题,深入开展形式主义官僚主义和不担当不作为问题专项治理以及机关作风建设专项治理,提拔重用勇于担当、实绩突出的优秀干部,提振干部担当作为的精气神。问题:贯彻新时代党的组织路线用力不足。整改:一是针对“领导班子自身建设不够到位”问题,强化政治理论学习,定期开展...
中科环保2023年年度董事会经营评述
(原住建部环境卫生工程技术研究中心主任);公司始终重视人才的引进培养及选拔任用,并不断完善考核与激励机制,重点加强研发团队的建设以及研发人员的长期激励体系,同时推进干部年轻化和干部梯队建设工作,选拔任用一批80后、90后干部走上中高层管理岗位,举办“青年干部特训营”等培养项目,高学历、高素质的青年人才已成为公司...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
三是私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;四是在干部选拔任用中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;五是本人或帮助他人涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、履历等方面弄虚作假等(www.e993.com)2024年7月7日。那么,违规提拔会有什么样的处罚呢?《党员纪律处分条例》第七十三条第一款规定,在干部选拔任用工作中,违...
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
树立实干担当鲜明导向,激发干部敢为善为有为,形成“用好一个人、激励一大片”的良好效果。积极推行竞争上岗,变相马为赛马,以实绩论英雄,切实增强干部队伍竞争意识、危机意识。集团层面公开遴选部分企业总工程师、总会计师人选,新成立的研究院通过市场化方式选聘管理人员,鼓励企业通过竞争性选拔方式扩大选人用人视野。
江门市国资委党委关于巡察整改进展情况的通报
一是加强在采购事项方面的培训力度,提高相关业务人员的综合素质和能力。二是严格执行《江门市国资委采购内部控制管理制度》,规范采购流程,对采购计划编制、合同签订、履约验收做好审核管理工作。3.加强对下属企业财务监管,严禁国有企业超范围、超限额使用现金行为。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
红海eHR用数字化赋能国企干部管理,提效干部选拔与任用
干部人事档案是历史地、全面地考察了解和规范选拔任用干部的重要依据,是国有企业人事信息管理的重要组成部分。日常干部人事信息管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。在干部选拔、任用培养过程中,缺乏对干部档案数据的系统化收集、整理、归档,容易造成工作周期长、工作...