央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗位3年以上任职经历。2.一般应具有大学专科及以上文化程度、助理级及以上专业技术职称。3.提任三总师副职的领导人员,年龄原则上不超过52周岁;提任正职的领导人员,年龄原则上不超过50周岁;提任副职的领导人员,...
2024四川绵阳科技城发展投资()有限公司市场化选聘中层管理人员2人...
4.具有履行职责所需的5年以上融资担保或者经济、金融、法律从业经验和经营管理能力,且具有大中型企业担任中层正职(分子公司总经理)及以上职务3年及以上工作经验或2个中层副职累计3年以上经验。5.具有扎实的金融专业知识,熟悉担保企业经营管理方式相关政策,具有良好的分析判断能力,具有一定的财务分析能力、行业研究能力,...
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
不断加大竞争性选拔(内部竞岗、公开选拔等)比例,力争企业中层及以上管理人员竞争性选拔比例达到100%,同时加强绩效考核结果的强制分布,末位淘汰退出率控制在2%左右。打造高效、专业、精干的经营管理队伍,切实激发干部队伍整体活力。(作者单位:山东福瑞达医药集团有限公司)
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗的管理干部各就各位,散发出朝气和活力。改革带给企业的冲击力是强烈的,进展的过程却...
2024年央国企员工能转公务员了,年轻人有必要吗?
二、央国企干部转任公务员是有政策依据的。国企领导班子作为国家干部的一员,其个人档案由各级组织部进行管理,因此,先天就具备转任公务员的基础。同时,国家为了更好地选拔人才,已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道,领导干部不仅仅只从党政机关中提拔,目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。
统筹一体推进,打开国企党建与业务“双融双促”新局面
国企党组织和业务管理层可针对行业不同部门的重点难点工作建立“先锋突击队”或“模范工作组”,由党员和技术骨干领头,高质量完成部门规定目标;三是工作互助,由党支部书记和业务部门负责人列出工作中存在的问题,请双方斟酌选派人员协同解决;四是责任共担,在党建与业务部门共同为企业的某一项目打拼的过程中一方有困难...
天津市河北区面向社会公开选聘区管国有企业职业经理人公告
按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准,坚持党的领导,坚持国有企业的社会主义方向。具有较好的政治素质和理论素养,良好的职业操守、职业信用和个人品行。具备较强的责任心、事业心、专业精神、组织协调能力和团队协作意识。具备与职位相匹配的任职经历和管理经验。具有正常履...
中科环保2023年年度董事会经营评述
推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数...
云南省保山市出台市属国有企业中层管理人员选拔管理工作办法
四是可操作性。充分考虑保山国有企业中层领导人员管理现状,充分听取各方意见和建议,较好地将指向性、指导性和现实可操作性结合了起来,既坚持党管干部原则,又充分落实企业董事会、经理层的用人权,真正做到依法选任和管理。《办法》的出台,为切实解决目前市属国有企业干部队伍管理问题,提升国企中层管理人员选拔管理规范...
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
为进一步拓宽选人用人视野,加大年轻干部培育选拔力度,促进人才脱颖而出,激活公司创新能力,促进管理成效,经研究决定组织面向社会公开招聘翔安区区属国企高管人员及中层干部招聘考试。现将简章公布如下:一、招聘岗位(详见附件1)二、招聘条件(一)基本条件