编制优先医药卫技人员,提高低年资医生薪酬水平…官方明确18项重要...
根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,向临床重点专科、人才短缺专业倾斜,向高层次人才、业务骨干倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。(3)积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,探索完善其他负责人年薪制。对公立医院紧缺人才、高层次人才可实行协议...
《关于加快推进县级中医医院高质量发展的意见》政策解读
中医医疗机构可暂不实行按疾病诊断相关分组(DRG)付费,对已经实行DRG和按病种分值(DIP)付费的地区,适当提高中医医疗机构、中医病种的系数和分值,充分体现中医药服务特点和优势。■
五部门:不得在医联体等各类建设过程中,变相地取消、合并县级中医...
中医医疗机构可暂不实行按疾病诊断相关分组(DRG)付费,对已经实行DRG和按病种分值(DIP)付费的地区,适当提高中医医疗机构、中医病种的系数和分值。县级中医医院要落实医保基金使用自我管理主体责任,完善医保管理组织框架,建立健全医保管理制度,强化诊疗行为管理,规范诊疗服务收费,丰富医保内控举措,提升医保基金规范化使用水平。
真实的医院行政岗是怎样的?为何劝你不要转去行政岗?医生现身说法...
陕西一名临床医生透露,他所在的医院行政部门主任及以上职位的平均绩效系数是2.0-6.0,而他作为一个只有初级职称的医生,这一系数只有0.6,年资长的护士拿0.8,护士长1.0到1.2,但普通后勤人员也能拿到1.0的平均绩效。”目前,大家有意见,主要在于不公平、未考核、不合理和效能低。要改变,就得从这几方面入手。如果做不到...
《关于加快推进县级中医医院高质量发展的意见》发布(附解读)
三是建立人才引进使用激励机制。全面落实公立医院薪酬改革和卫生职称制度改革,优化绩效分配制度,合理增加县级中医医院中、高级专业技术岗位结构比例,在评先评优等工作中向县级中医医院等基层单位倾斜,鼓励高年资中医药专业技术人员带徒,并与职称评聘、薪酬分配、评比表彰等挂钩。
手术分级及授权管理体系的设计
2021年医院开展手术分级后,CMI值逐年提高,因此可借鉴病例组合指数(CMI)的具体做法,把平均住院费用、平均手术费用、平均住院日、平均术后住院日等指标融合到指标体系中,建立手术难度系数评价系统,测算各级手术的难度系数,对同级别手术难度全面量化,将顺序数据转变为数值型数据,实现手术分级精细管理,并根据实际情况动态调整...
浙江:拟适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员待遇
公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系,可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。支持公立医院主管部门对公立医院主要负责人推行任期制、目标责任制,建立健全薪酬分配激励约束机制,探索实行年薪制,在薪酬总量内单列管理,不纳入公立医院薪酬总量核定基数,所需经费由当地财政部门...
外科医生的最高境界,是当内科医生?
听起来一万多的工资已然优渥,但是居长安大不易,想在华东安身立命似乎还是有些捉襟见肘,「要知道,我高中同班同学在华为拿高工资,在我刚博后出站的时候已然买房。」但如果加上手术量带来的绩效和奖金,收入就会变得可观,而在绩效系数上他们还不是最高的科室,「所以手术量大虽然累,对我这种低年资医生来说赚的更多...
最佳理财失败案例丨怎么样才能算是会理财的?
理财水平系数:X=B/AB是实际财富=你的全部净资产(资产-负债);A是基准财富=你的实际年龄*你的职业年收入/10;(所谓职业年收入反映的是你的那份工作的年收入,假如你是个职业股民,那么应该在你的年度盈利中扣出一部分与你年资相当的人的平均收入作为你的职业收入;假如你是老板,算算假如你请个总经理一年...
【麻海新知】外伤性心脏损伤患者的综合管理
建立大口径静脉通路(如果入手术室前没有)、给药、抽血样本、核对血制品、协助复苏,SR(高年资麻醉住院医师)1:管理气道、温度监测、建立动脉通路,SR2:超声引导下建立中心静脉通路,开胸前心搏骤停的复苏,NUR(护士)1和NUR2:协助外科医师,NUR3:保障外科器材,OTT(手术室技师):协助气道管理、快速输血、输液泵,OTT2:...