干部选任的民主集中制
显然,中央对常委调整行使提名权,要比行使批准权更为积极和主动:选任省委常委时中央行使提名权越频繁,意味着中央对省部级干部人事权的控制越强。由于中央在下派和跨省调配干部出任省委常委时必须行使提名权,这就使得通过对常委来源的分析来考察中央在省委常委的选任中行使提名权进而控制省委领导班子人事权的情况成为可能。
干部选任新增动议程序实施半载 中组部将发布辅导读本解释
一名地方党委组织系统人士认为,这一观点过于片面,动议权确实是一把手用人权的核心,但根据条例,一把手在选任过程中可以直接提名,出问题则要被追责,是既赋权又限权。罗中枢也认为,动议不是对一把手简单的限权,新条例强调党管干部原则,一把手在选人用人上当有一定权重,但需纳入监督。如何规范一把手用人权,各地已探索多年。
干部选任新增动议程序实施半载 辽宁已出台细则
一名地方党委组织系统人士认为,这一观点过于片面,动议权确实是一把手用人权的核心,但根据条例,一把手在选任过程中可以直接提名,出问题则要被追责,是既赋权又限权。罗中枢也认为,动议不是对一把手简单的限权,新条例强调党管干部原则,一把手在选人用人上当有一定权重,但需纳入监督。如何规范一把手用人权,各地已探索多年。
吴志雄:严把四关筛查“带病”干部
干部动议是干部选用的“总开关”。新修订的《干部任用条例》,首次把动议环节纳入干部选拔任用工作流程。但从实践效果来看,由于《条例》规定还不够具体,个别地方的干部动议仍存在主观性、随意性、不确定性等问题。这次《意见》明确提出,要“规范动议主体职责权限和程序”。要按照领导班子换届集中性调整干部和平时个别调整...
探索党政领导干部选拔任用新模式
1.实行“五动议”,何时动干部,制度来规范。旬邑县委制定了《旬邑县科级领导干部选拔任用动议制度》,明确县委书记拥有动议权及动议审定权,同时规定了在领导职位出现空缺、领导干部需要交流回避、机构变更或撤销需要调整干部、根据年度目标责任考核需要调整干部、领导班子和领导干部存在重大问题需要组织处理等五种情形下,方可...
干部动议要防止“牛栏关猫”
干部调整动议是干部选任的首道环节,规范干部选任工作,首先就必须规范干部调整动议(www.e993.com)2024年10月24日。制度的生命力在执行,执行的要害在严格。严格条例执行,要解决“牛栏关猫”难题,避免“稻草人值班”问题。
海南干部人事制度改革打“组合拳”引入竞争机制
2008年8月以来,我省还在屯昌、琼海开展改革试点,在干部选拔任用的动议权、提名权、决策权等主要环节进行创新,在选人用人机制上进行大胆探索,讨论时要求市县委书记“末位表态”,投票时市县委书记与常委会和全委会委员“同票同权”,将市县委书记的选人用人权最大限度地向全委会释放,有效约束了“一把手”的用人权。
北京石景山区将孝道列入干部考察
该负责人介绍,这种从“库”里来的方式,拓宽了选人用人渠道,改变了过去提拔干部大多从本单位产生人选的现象,同时也避免了干部选拔中的临时性、随意性,规范了干部选任动议权,“领导一拍脑门就提拔任命的事情再不会发生。”石景山选拔干部流程双推符合任职资格条件的人员首先要通过基层民主推荐,然后再由组织推荐取得...
规范干部选拔任用 提高选人用人公信度
提高干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不断改进干部选拔任用工作方式方法,进一步健全和完善干部选拔任用工作制度,严格按规定选拔任用干部,不断强化对干部选拔任用工作的监督,全县干部选拔任用工作在创新中发展,干部队伍的整体素质有了新提高,领导班子结构有了新改善,领导干部的管理和监督工作有了...
<瞭望>:十多道关口选干部 监督一把手"用人"加力
在吉林省桦甸市,县委书记的用人权具体界定为“七种”,即:定向把关权、调整干部动议权、推荐干部权、干部调整方案审查权、主持决策权、约束监督权、干部管理教育权;同时,“一把手”还要承担用人的五种责任:把握用人导向和标准的责任、实施正确用人决策的责任、加强领导班子和干部队伍建设的责任、带头遵守干部选任工作纪...