HR最常会用到的58个面试问题
3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4.当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?5.跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?6.您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?请...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
中国制造的出海加速,带动了人才的出海热情。调研显示,职场人对海外工作表现出较大的兴趣,当被问及“是否考虑赴海外工作”,超2/3的人选择“考虑”或者“视情况而定”。其中,从事采购、产品、销售的受访者出海意向高于平均值,考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。从现阶段的海外业务人才结构来看,基本以...
显示有意向但一直没有得到面试,到底什么样的简历才是HR想要的?
一、有可能是HR点快了点错了二、有可能已经招到合适的人了。很大的可能就是,HR当天看了很多简历,逐一对比之后,觉得别人更合适,先通知了别人,你只是备用人选,然后公司顺利招到了就不需要你了。也有可能HR当时没有及时联系你,后面觉得时效性已过,让你去面试受邀的几率比较小,去找重新刷新简历的人去了。三...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧。本文是基于笔者的前一文章《实习僧竞品分析报告》httpwoshipm/evaluating/5429404.html内容所写。如果读者阅读...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。甄荣辉表示,...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位(www.e993.com)2024年9月8日。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
赶集直招则表示借助社会力量,结合自有城市运营团队共计20万人,已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其...
2023猎头接单平台如何选择?|招聘|简历|飞哥|面试|猎头公司_网易订阅
但相信随着数字化猎头时代的全面开启,行业“断粮”的问题将会逐渐缓解,各区域需求不均所带来的焦虑和困扰,也将随着此次“数字化”技术的推进有所改变和优化另:如对猎头平台服务或51闪聘合作感兴趣的读友们,可关注公众号也可以私信和飞哥的进行沟通,看是否能帮到你那我们下期再见...
最特殊也最暖心就业季!百位新经济企业老总“直播”招才
快递小哥找工作容易,大学生却不容易?任鹏表示,企业用人是讲究“合用性”的,对大学生来说,就是要有将知识转化为技能的能力。他鼓励大家尽早通过实习等方式步入社会,真正走进感兴趣的行业、岗位,近距离感知职业。“超预期”也是企业喜欢的员工必备特点之一。“如果能够超过老板的预期完成任务,这样的员工会非常抢手。”...