河南一女子发朋友圈借钱,300个陌生人给她转账,一天到账30万!

每个月发工资的时候,她第一件事就是按照当初记下的时间顺序,给五位恩人转账。然而天有不测风云,当她满怀感激地联系这些恩人时,却发现很多人已经把她删除了。有的恩人换了号码,有的直接注销了微信账号,就像人间蒸发了一样。"这可怎么办?这些还不出去的钱,我总不能自己留着吧?"思来想去张海林最终做了个...

离谱!女子15万工资未收到,时隔9年才发现

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。杭州网综合贵州广播电视台、中国普法、微博...

到了月底发薪日,我发现卡里多了7w元!我没跟任何领导和同事透露

如果咱们真的遇到这种情况，应该怎么办呢？一、啥也别说，静观其变其实当我们的工资卡里突然多一笔钱，最大最大的可能就是公司发的。这笔钱可能是你的奖金、可能是你的分红，也可能是你的退税所得。咱们在没搞清楚这比钱的来源之前，切忌不要轻举妄动。尤其不要跟同事讨论这件事，毕竟讨论工资在公司可是红线。

即将发放!你的工资或多两笔钱!

《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的10月1日、2日、3日:月工...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。委托亲属或他人代领的可由亲属或他人代签,但应办理委托手续。问单位不发工资条怎么办?用人单位不发放工资条需承担法律责任,分为行政责任和侵权责任两种。■关于行政责任,国家层面的法律法规并没有明确,但在一些地方性法规中则予以了明确。比如↓↓...

明确了!工资提前发!

5月工资这些情况可提前发重要提醒:本周日上班根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,劳动节5月1日至5月5日放假调休共5天,4月28日(星期日)和5月11日(星期六)上班,记得设置闹钟!这些人竟然放春假最多连休8天隔壁杭州中小学生于4月28日即将迎来春假,最多可以连休8天(www.e993.com)2024年11月10日。此前,杭州已有多城...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

每月10日之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。每月10日—15日:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定。每月15日之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

工资拆着发,就不算工资了吗?

????奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。

下月起,你的工资或将多一笔钱!

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

62亿“人间蒸发”!大佬跑路后,上千员工工资谁来发?

2022年底，公司开始出现资金链紧张的迹象。一些供应商反映，极目科技拖欠货款已经好几个月了。有员工在网上匿名爆料，说公司已经两个月没发工资了。面对这些传言，陈群在公司内部会议上拍着胸脯保证："大家不要相信谣言，公司运转一切正常。我们很快就会迎来新一轮融资，到时候大家的工资肯定双倍发放！"然而，事实证明这些...