我的背景调查经验与总结
第三方背调的调查内容和hr背调大同小异,但是有些点事要特别注意的:1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。3,第三方背调项目分得很细,整体会有...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
公司在对员工做背景调查时,也仅限于了解与劳动合同直接相关的基本情况,如员工的学历、是否与其他公司签订竞业限制协议、保密协议、服务期协议等。以及公司根据经营业务的特点特别注意的方面,如本案中员工是否在与公司经营相同业务的公司担任职务,避免出现A公司对员工做了背景调查但却没了解清楚员工过往经历的情形出现。
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防范职场欺诈,降低招聘风险。其中,面向中小企业推出的免费版基础背调服务——“诚信查”,融合身份核验、社会公共风险、网贷风险核查项,帮助HR规避风险。诚信查面向企业免费开放,每个认证企业...
被领导以抄袭作品为由优化,我暗中调查,再见时他却提桶走人
打个比方,如果小W是二老板的“亲儿子”,那么浩男就是小W的“亲儿子”。浩男是这个部门最早入职的员工之一,自毕业起便跟随小W,属于核心团队中的核心。由于工作性质的不同,我们各自有不同的工作对接群。他们制作团队有自己的对接群,而他们的工位与我们前期编剧团队也是分开的。两个群里都有小W的身影,小W...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
1.基层员工不用查在中国,背景调查仍被认为是流程繁琐、价格高昂的服务,无需大量普及。一般只需要HR完成一些身份、学历的认证即可,企业只会对比较重要的人选委托第三方机构进行背景调查。这样做真的能有效帮助企业降低用人风险吗?某家企业,在一次招聘高层领导的司机时,对该岗位候选人的背景进行了详细调查,最终通...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
信用卡逾期可能会对入职背调产生一定的结果影响(www.e993.com)2024年10月16日。入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板、副总、当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?……多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。
员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
法院认为,小张入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。小张对此确认并签名。
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
法官建议,企业在严格遵守法律规定、依法用工、规范管理的同时,可以通过背景调查等方式对员工以往的工作情况进行审查,作为判断是否录用该员工的依据,“用人单位规范用工是遏制‘劳动碰瓷’现象的关键所在。”如何规避“劳动碰瓷”?于企业而言,需要注意用工风险。对企业招聘流程、用工管理规范方面开展自查,及时发现漏洞...