强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

以下是一些外国公司撤离赔偿的案例:(1)趋势科技:2023年,南京的趋势科技计划搬离国内,其裁员只涉及研发部门约70人左右,赔偿N+4起步,超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。(2)花旗银行:花旗银行退出中国时,对裁员员工给予N+6的赔偿,有员工因此拿到了数十万元的赔偿金,被裁员工对补偿方案满意度较高...

公司以经营困难为由裁员法院:违法了

本院最终认定企业存在违法解除劳动合同的情形应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。海沧法院判决,被告公司扣除已支付的部分,还应向张先生支付差额近4万元。法官提醒,用人单位生产经营效益下降、竞争压力激烈等,均是市场经济环境下企业负担的经营风险,无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度,不得据此进行经济性裁员。

上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万 网友:为裁员找借口?

最终,法院认定公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。此事引发网友热议,“上班睡觉是不对,但公司开除做的很过分”。如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。那么,要如何界定劳动者是否严重违反公司...

公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

但是公司不给他20w的裁员赔偿!结果他竟然跟公司死耗十个月,现在依然在岗上班!这个老同事每个月26000的高工资拿着,但他也拒绝了其他大厂像40000月薪的工作。大家觉得,这个同事这么耗下去值吗?你可以说不值得,我也可以说不值得,但对于当事人的来说,看样子是“值,非常值!”。有些人觉得耗下去没意义,拿...

合创汽车裁员赔偿金都付不起了

近日,有媒体爆出合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士表示,“原本公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”“在7月大裁员后,合创汽车广州总部仅剩50余人维持公司基本的经营与运作,在职员工将统一搬至南...

强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员20%,主要涉及外科部门据南方都市报,近日有消息称,强生中国多个产品线进行裁员,赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”(www.e993.com)2024年11月23日。有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构...

巨头裁员20%!“最多赔N+3”!

据科赴官方披露的数据，科赴共有22000名员工，以此粗略估计，此次裁员预计影响880名员工。图源科赴官方科赴的产品比新强生更加面向C端，不过，据其11月7日发布的三季报，其皮肤健康和美容板块的营收也出现同比下滑，该板块也是科赴公司前三季营收唯一下滑的板块，包括的产品有大宝、露得清、艾维诺、城野医生等。图源...

传LG南京工厂裁员 赔偿标准N+3

据报道,LG新能源的多位员工发布消息称,所供职的LG新能源(南京)有限公司在11月开始裁员,赔偿标准为N+3!据这些员工上传的解约文件显示,他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议,约定在11月20日正式结束劳动关系,公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息,赔偿标准为N+3,N为员工在公司的工作年限。

消息称哪吒汽车裁员赔偿方案为 N+1,全公司 9 月工资只发一半

他表示,“目前听到的”赔偿方案是N+1,赔付会在60个工作日内落实。“目前全公司9月的工资只发了一半,10月工资会不会发还没得到确认。”哪吒汽车此前已被曝出向全体员工实施降薪计划。针对此次裁员消息,哪吒汽车官方仍予以否认。IT之家附前情提要:...

裁员,能否为商汤科技解困?

看似否认了大规模裁员的传闻,回溯过往,商汤科技的日子过得不容易,上市后总市值曾最高达到3200亿港元,但目前已蒸发超2600亿港元。与此同时,自成立以来商汤科技一直处于亏损状态,2018年至2023年及2024年上半年,商汤科技6年半的时间里累计亏损528亿元。再次举起“裁员大刀”...