员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,那用人单位就要小心了...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。该案中,谁该为小王的死负责?张鸿鹏:这里有一个很重要的问题,小王和谁存在劳动关系?是跟医院成立劳动关系,还是跟物业公司成立劳动关系?从我的实践经验看,一般情况下建议家属在现场报警,由公安到现场以后去...
2000年小伙投10亿沙漠养鱼,6年后员工离职、鱼塘被毁,小伙:值
只是,谁也没有想到,何延忠竟然异想天开的要在沙漠养殖虹鳟鱼,结果10亿投资打水漂“一朝回到解放前”。债主上门要钱,员工也纷纷离职。面对一片狼藉的鱼塘,他只说了一句:“付出这一切,我认为很值得”。就是这样执拗的人,最后竟凭借一己之力,不仅修建起了鱼塘,还在沙漠里建起了“沙漠都江堰”。让库姆塔格沙漠...
在网红民宿当义工,中产滤镜全碎了
刚开始做义工时,我去的有些地方条件比莫干山差得多。我的第二份义工经历,是在西安的一个青旅,老板比较抠搜,分给义工们的餐标每天只有10块钱,而我需要每天负责用10块钱买菜做饭给店里的三位员工。尽管是在三年前的物价水平,十块钱还是不能让我们吃饱。所以我们每天都很饿,只能自己在外面去找吃的。
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大(600704)公告,公司于2023年11月21日收到公司副总经理杨正宏先生的书面辞职报告,杨正宏先生因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务(www.e993.com)2024年7月30日。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏先生提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。
【临潭县妇联喊你来学法】(109):员工不提前30天通知离职,就要赔一...
泰驰公司未能举证证明因林雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰驰公司造成的实际损失,故泰驰公司向林雷主张赔偿金,缺乏依据。判决如下:驳回上诉,维持原判。来源:中国普法临潭县妇女联合会主编:苏玉琴原标题:《临潭县妇联喊你来学法(109):员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?》...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
对于“试岗费用”,郑兴解释说,试岗费用并非针对小柳个人。此前,一直由公司承担新招聘员工的试岗费用,为每天100元,工作交接需要多少天,就收取多少天的费用,而劳动合同和公司相关规定中也没有明确提出要求离职员工承担。↑劳动合同关于提前30日离职申请的条款...
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
我们都知道劳动法规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?实务分析:根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利...