行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
在医院,作为医院主力军的临床医生工资竟然低于行政后勤人员,说出来恐怕很多人都难以置信,但这样的情况确实存在。2022年9月,广东某知名三甲医院一名外科医生在医院临床博士后微信群中吐槽医生到手工资低,行政后勤的工资比临床医生高,聊天截图后被曝出,在网络引发广泛热议。2023年4月,武汉某三甲医院的一名医生在网上发帖...
医院行政后勤收入高于一线医务人员,合理吗?
广西某市三甲医院的一位医生曾向《中国经济周刊》反映,他们医院的副主任医师平均月薪大约4500元,因为医院亏损,拖欠工资的现象时有发生,有时每个月工资只发2358元,副高的工资还达不到交税的标准,不仅比医院行政人员低,甚至比医院保洁阿姨还要低。新医生不断辞职,说交了房租就没钱吃饭了。你看,医生待遇如若得不到改...
卫健委月薪4000,医院8000,该咋选?有些医生坐不住了……
1.基本情况:女性、未婚、专硕研究生、性格内向;家里条件一般、父母帮不上忙;月薪4000元,租房和日常开销全靠自己。2.现实问题:没考上公立三甲,却阴错阳差考上卫健委的事业编。上班半年,工资到手4000左右,职称难考,工资难涨,工作琐碎,职业认同感低,陷入内耗。但好在不值夜班,有双休。3.新的机会:私立专...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
“科主任对我讲,科室赚了1000块,医院要提走900块,科室得到100块钱(名曰绩效),其中这100块,护士拿走70块,医生30块;科室有甲(主任)、乙(医师)、丙(医师)三个医生,原则上,这30块钱,平均一人应该10块钱,但是科室规定:10块钱中的3块是每个人必得,剩下7块是谁管的病人多谁分的多,最后导致甲、乙各13块,丙...
公立医院薪酬之争:行政后勤的工资比临床医生高合理吗?
她是这家三甲医院的副主任医师,平均月薪大约4500元,因为医院亏损,拖欠工资的现象时有发生,她上个月的工资就只发了2358元。“我们的工资不仅比医院行政人员低,甚至比医院保洁阿姨还要低。”国家推动公立医院薪酬改革已在路上。2017年以来,有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点,在薪酬水平、薪酬结构、资金来源...
医生现身说法:我劝你不要转去医院行政岗!钱多事少是真假?行政岗位...
我们收到过太多医生的咨询,往往都会问:“听说医院的行政岗位钱多事还少,这是真的吗?感觉我在临床也干够了,怎样才能转去干行政呢?行政岗属于管理岗位吗?待遇肯定要比我们医生高吧……”遇到这样的问题,笔者也不好回答,没有调查就没有发言权,没在行政岗位上工作过,不知所以,强行回答就会不太客观(www.e993.com)2024年9月8日。
取消公立医院编制和行政级别,行政人员不得任院长等领导职务!铁...
(2)逐步推行院长职业化和聘任制,行政人员不得任院长等领导职务;(3)全面落实公立医院的经营管理自主权,去除编制,实行全员聘用管理。这一条条改革意见如槌如棒,砸到谁,不懵一会准不能清醒。疫情之后,如果下定决心在全国范围内推广,将对中国医疗产生极为深远的影响。
医生曝月工资一块钱,行政后勤的工资比临床医生高合理吗?
在绩效考核上,上述行政人员所在的医院临床各科室是自己分配绩效,行政的绩效按院平均(所有科室平均下来的钱),根据工龄、职级、职称来确定每个人的系数,无职称职务的非编行政人员系数一年涨0.1,最高到1.0,正编的则不会低于1.0一般都是1点几。“后勤忙起来比临床还恼火,迎接检查、督查,准备各类资料,有...
...占比颠覆认知!医院行政后勤多少才合理?医护应占总编制的70%~72%
如果一些卫生专业技术人员两头挑,既在临床任职,又从事了行政管理工作,那估计实际在临床一线干活的人员或许又要少一部分了。犹记得之前知乎上一个2141人赞同的反馈:医院200左右个编制,130个给了行政、采购、后勤、设备管理、财务等非业务部门,全院护士二十多人,护士长一人,竟然全部无编制。
江西公立医院改革:去行政化推行院长职业化,组建医院管委会
逐步取消公立医院行政级别城市公立医院编制改革试点在地方现有编制总量内确立公立医院编制总量逐步实行备案制建立公立医院绩效工资动态调整机制...小编获悉,日前,江西省人民政府办公厅印发的《关于建立现代医院管理制度的实施意见》提出了我省医院的管理方向。关键词...