前程无忧调查75%高考过来人表示志愿填报应首要考虑“就业前景”

前程无忧人力资源专家建议,虽然通过学历筛选人才的现象确实存在,但选择合适的行业、工作地点以及职业类型等方式能够有效弥补学历劣势,优秀的工作履历更能体现自身高价值。

如何从816种专业中,选择职业前景最佳的高考志愿?

职业探索要求我们要用动态发展的眼光去看待所学专业的职业前景。客观上,外部环境对于毕业生的需求与角色定位也在发生变化。前程无忧今年的调查报告显示,雇主们为毕业生提供的工作机会最多的是来自产品端和技术研发端的岗位,而不再是之前的销售类岗位。本科阶段的学习是不断了解所学专业的过程。在专业课程的学习过程中...

溪木源获评前程无忧2024年度中国“杰出雇主”,成为美妆企业“尖子...

得益于企业良好的收益,溪木源准备的年终奖也非常丰厚,和员工共同分享企业快速发展带来的回报。与此同时,溪木源对品牌建设、企业文化建设的高度重视,以及在人才吸引、培养、发展等方面做出的创新举措也得到了认可,继2023年成功上榜offer先生发起的「校招最佳雇主」榜单之后,今年又从6000多家企业脱颖而出,摘得由前程无忧...

全年业绩预计高增,股价跳涨5%!BOSS直聘前景可期?

具体而言，智联招聘、前程无忧等基于搜索的综合招聘平台率先进入国内在线招聘市场；此后，赶集网、58同城等分类信息服务平台相继创立；2010年起，同道猎聘（06100.HK）、拉勾网等垂类招聘平台创新采用精准服务的模式，也获得了一席之地；而领英与脉脉等社交类招聘平台则通过构建用户生态，将社交功能融入招聘场景，同样获得...

前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期

前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期转自:千龙网随着数字经济的崛起,掌握了数字技能的劳动者在就业市场上愈发受欢迎。对于部分文科生群体而言,由于缺乏核心技术、竞争力相对普通,“文转码”成为一个热门的选择。在当前就业形势下,“转码”能否为他们描绘出理想的职业前景?当一名文科生决定踏进“转码”...

2024年中国招聘流程外包行业发展现状、竞争格局及趋势预测

产业链来看,上游为人才供应端,此为招聘流程外包产业链的起点,主要包括各类求职者,如应届毕业生、职业转换者、海归人员等,主要通过求职平台、招聘会等渠道发布自己的简历并表达自己的求职意向;中游参与者为招聘流程外包服务商,服务商通常拥有专业的招聘团队与丰富的招聘渠道,能够为企业提供从招聘需求分析、简历筛选、面试...

前程无忧调研:近四成教培从业者对行业前景表示乐观

自“双减”政策出台以来,对校外培训机构的治理已持续三年。多家教培机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整带来人才供需的变化,对打工人而言,也意味着一场职业大迁徙。在教师节前夕,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job对教育培训行业的从业者群体展开调研,呈现其工作现状、职业方向及市场格局的变化。

前程无忧发布《2020职场回顾&2021前景推测报告》

但及时有效的抗疫手段使得中国成为全球主要经济体中最早恢复社会秩序，企业重启经营的国家，2020年的企业用人需求走出了一条与众不同的曲线。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对2020全年招聘市场行情进行大数据回顾并推测2021年就业市场相关趋势，发布了《2020职场回顾&2021前景推测报告》（以下简称《报告...

前程无忧达成私有化交易,为今年在美上市中国公司规模最大

由DCPCapitalPartners和OceanLinkPartners支持的一个财团达成了一项协议,以每股61美元的价格收购中国在线招聘公司前程无忧,交易对该公司的估值为43亿美元。这笔交易将成为今年在美上市的中国公司规模最大的私有化交易之一。前程无忧首席执行官甄荣辉和该公司最大股东、日本公司RecruitHoldingsCo.也加入了该财团。

前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...

与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能...