强化红色引擎 凝聚延吉国企发展新优势
制定“国有企业负责人薪酬管理办法”,对企业领导经理层进行任期综合评定,考评结果作为选拔任用、薪酬与激励的重要依据,对年度考核排名末等的领导班子和领导干部进行“黄牌”警告,及时约谈提醒,连续两年排名末等,且不胜任或不适宜担任现职的领导干部直接“红牌”罚下,切实推进国有企业领导干部能上能下、能进能出。
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动...
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
4.薪酬待遇:按公司薪酬管理办法定岗定薪,综合应付税前年收入50万元左右(年收入包括分为国内综合收入、海外津补贴和项目业绩奖励,其中国内综合应付税前年收入20万元左右,项目业绩奖励根据实际情况发放),详细薪酬按江西萍乡建工集团制度执行,同步享受集团养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金、探亲假等福...
九十年代,国企干部下岗无奈,下海却受青睐
内退后可以拿在职工资的60%,保留厂籍,由厂里代交社保,属自己应交部分,从内退工资中扣除。跟后来大批下岗时的待遇差不了多少。在此政策下,相当一批职工包括中层干部离开企业,走向了市场。以笔者亲身经历,国企的干部职工,整体素质是比较高的,在市场里找碗饭吃并不困难。特别是中层干部,普遍受到市场欢迎。当...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立和践行正确政绩观,牢牢守住安全底线红线,始终坚持以廉筑基,持续营造风清气正干事创业的良好政治...
花12万进国企未成起诉要钱被驳回 对方承诺能任中层干部
据荔枝新闻最新报道,江苏何某的儿子大学毕业需要找工作,经朋友介绍找到孟某和黄某帮忙,对方承诺能将何某儿子安排到某国有企业工作,任中层干部(www.e993.com)2024年9月17日。何某支付了12万元后,发现实际安排与承诺不符,要求两人退12万仅被退了8万,于是将两人起诉到法院。法院审理认为,何某的非法行为助长了社会不正之风,损害了他人公平就业的...
国企减员增效改革,底层员工数量减少,中上层管理人员数量增多
改革前,单位有400多个人,70多个中层管理人员。改革后,人员压降到不到300个,看来效果不错是不,然而,管理人员却提升到80多个,还有10多个退居二线的,享受管理人员待遇,但基本不用工作了,整体薪酬支出和负担反而更重。老人给待遇躺平,以提拔年轻干部为理由,提拔了一大批干部,然而这些人是怎么被发现提拔的,其实懂得...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
截至目前,湖北联投累计有26名二级公司班子成员落聘下岗,31家单位的90名中层干部退出管理岗位,不胜任退出的员工达到685人。尽管调整力度大、涉及人数多,但湖北联投选人用人始终保持良好与公正的生态。去年,该集团选人用人总体评价和从严管理监督干部评价满意度,首次双双获得100%。激活危机意识,38种情形需“下”在...
2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告
市属国有企业人员:现任市属及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具有研究生学历的年龄可放宽至47周岁。县属国有企业人员:现任县属国有企业一级和二级公司正职且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具...
国企科级干部退休后养老金待遇怎么样?
综上所述,在国有企业中,科级干部大都是国有企业的中层管理人员,或是基层公司的负责人,由于担任科级领导职务的时间有长有短,缴费年限有长有短,但是总体平均下来,缴费工资指数还是比较高的,有的可能平均达到200%以上,有的可能是150%以上,加上缴费年限比较长,养老金待遇还是比较高的。