儿科医生长期紧缺引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
应加快推进儿科医学教育,提升儿科医生职业获得感——
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
儿科医生长期紧缺再引关注|吉林大学_新浪财经_新浪网
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
儿科医生长期紧缺引关注 专家建议提升岗位吸引力
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
65 +1 23 儿科医生长期紧缺引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
儿科医生紧缺,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键(www.e993.com)2024年10月26日。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
这家医院停诊数月,拖欠43名员工工资
据《华商报》7月21日报道,今年2月28日,位于陕西省渭南市的蒲城天佑儿童医院宣布全面暂停诊疗服务,但至今还拖欠43名员工33.9万余元工资。该院所属陕西天佑医疗管理(集团)有限公司(以下简称天佑集团)管理人员高先生说,员工工资未发是因疫情影响加上经营不善等原因导致,已向蒲城劳动监察部门拿出发放方案。
吉大一院入选“百亿级”公立医院,超北京协和
根据八点健闻梳理各公立医院最新预算发现,吉林大学第一医院入选了“百亿级”公立医院榜单,东北首位百亿级医院诞生,一定程度上也代表着位列中国医疗的最高水平之一。吉大一院不论是门诊量,手术人数还是收入预算均是东北顶尖级别存在。
2018吉林大学第一医院病人服务中心招聘启事
我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者警惕,慎防受骗。办公时间:星期一至星期五8:00-11:3013:00-16:30报名地址:吉林省长春市新民大街71号吉林大学第一医院人事部(门诊楼8楼)点击下载>>>报名表注:本文来源于“吉大一院网站”,原标题“病人服务中心招聘启事”...
秋季当心沾上被子病、衣领病
地点:吉林省人民医院、吉大一院、长春市儿童医院这秋风一吹,感觉真凉,被子要盖厚的了,衣服愿穿高领的了,靴子要穿高筒的了……结果,与之相对应的“被子病”、“衣领病”等“另类”疾病也向市民袭来。为此,医生提醒大家注意生活细节。被子病天凉了,得换被子了。小陈从柜子里拿出了放了大半年的厚被子。盖...