“刚发布岗位就有人来投简历”
如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如何?在...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
但工作量还是超出自己想象,本来想一天顶两天的工作时间,5天内做到可以投简历的地步,但一直做到1月24日凌晨,才到70%左右的进度,想着离过年越来越近了,必须赶紧投一下简历,于是修改了一下,后面内容暂时不加上去,先去投简历。于是1月25号一早,我开始在各个招聘软件上更新自己简历和信息,并把作品集转成PDF,又因...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
每当下定决心换一份工作时,很多小伙伴们总是夜里改简历,白天去面试,这场求职之路可谓艰辛又糟心。为了尽快求得一份工作,把整理好的简历海量投送,以为这样就可以接到面试邀约,进而快速入职。然而,事实并非如此,只有零星的几个面试邀约。现实泼来的冷水,寒彻入骨。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受访者简历投递8—14天后有回复,12.4%的受访者简历投递15—30天后有回复,投出简历后小于一天收到回复的受访者占比7.7%(www.e993.com)2024年9月17日。简历投递频率:“一周左右投一次”的人最多简历投递频率方面,选择“一周左右投一次”的人最多,占比38.6%;选...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
前程无忧存在的简历泄露问题,其实早已有之。2018年6月,前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭到泄露,在之后的2020年又曝出,信息贩子称其手握十万条个人简历,购买只需40元,而被泄露的简历中带有前程无忧的LOGO,虽然前程无忧官方对其解释称并非是数据库泄露导致,但是对于日益重视自身权益和隐私的公众而言,屡次因...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
上海2022年2月22日/美通社/--春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国领先的人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年春节后才...
前程无忧被315晚会曝光泄露求职者简历 股价跌后企稳
同时,前程无忧也缺乏对下载后的简历信息,进行管理和监测。前程无忧官方微博“前程无忧51job”3月16日凌晨回应称,针对央视指出的问题,前程无忧决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预...
求职简历流向“黑市” 前程无忧有隐忧
求职简历也成了待价而沽的商品。3月16日,前程无忧、智联招聘、猎聘等平台因简历泄漏事件发布声明,三家企业与行业同仁达成共识,企业将成立管理团队,升级管理制度。求职简历事件一经发酵,各方纷纷讨论:在互联网推动下相关的信用认证还应继续完善,企业需要通过提升技术堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞。