前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
涵盖管培生、研发、销售等热门岗位,也有市场、人事、财务等职能类岗位。求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中期等分为秋招提前批、秋招进行中、秋招倒计时三个主...
前程无忧(51Job)CFO张丹:基于价值的财务数智化转型之路
刚才仔细听了前程无忧(51Job)张总的报告,先简要概括一下张总报告的内容。张总首先是从时代的特征出发,阐述了财务数智化转型的必要性;接着她提出“人人皆财务”,这表明张总在公司中比较强势,具有显著的“财务帝国主义”倾向;然后张总根据自身过去长时间的职业经验积累,提出数智化时代财务人员的角色或核心工作发生了变...
前程无忧如何查行业薪酬 前程无忧查行业薪酬方法【教程】
1.首先点击打开手机中的前程无忧APP进入后,在页面的右下角位置点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面划动屏幕,在下方找到“薪酬查询”,并在上面点击选择。2.接下来在进入的页面中根据提示填写要查询的地区、行业、职能、公司性质等。3.全部选择好后在下方点击“查询薪酬”的按钮进入。4.最后...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
前程无忧此前发布的报告显示,留住并用好留学生人才,不仅体现出企业的人力资源管理实力,对于保留本土人才、扩展企业业务与市场能力方面也具有帮助。对此,前程无忧将充分发挥平台的桥梁作用,持续和企业、海内外院校展开紧密合作,端口前移,对高校生进行职业生涯规划和职业指导咨询,多渠道、多途径、多切口地提供高质量就业和人...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
多位HR告诉亿欧EqualOcean,他们一开始选择BOSS直聘的原因,无外乎可以直接在手机上跟求职者沟通,主动搜索+系统推荐匹配求职者的方式,很方便、效率高。“我们可以主动联系候选人,求职者也可以直接给我们发信息。”一名HR具体说道,相比其他平台,在BOSS直聘上与求职者的交流会更及时。目前许多平台也增加了直聊功能,...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
前程无忧在搜索界面(下图右二)添加了选择更多筛选条件的功能(条件包括地点、行业、职能);除历史纪录外,前程无忧也有热门搜索的推荐(www.e993.com)2024年10月17日。Boss直聘在搜索功能上的布局与前二者类似(下图右一),包括求职地的筛选、历史搜索和扩展搜索,Boss直聘的热门搜索做的较有辨识度,通过对不同底色标注的keywords吸引用户的注意。
前程无忧发布《2015离职与调薪调研报告》
日前,国内较大的人力资源服务商前程无忧发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称,2014年员工整体流动性小幅提升,平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%,预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%,同比有小幅下降。上海2014年12月8日电/美通社/--日前,国内较大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布...
估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?
多位HR告诉亿欧EqualOcean,他们一开始选择BOSS直聘的原因,无外乎可以直接在手机上跟求职者沟通,主动搜索+系统推荐匹配求职者的方式,很方便、效率高。“我们可以主动联系候选人,求职者也可以直接给我们发信息。”一名HR具体说道,相比其他平台,在BOSS直聘上与求职者的交流会更及时。目前许多平台也增加了直聊功能,...
前程无忧《“35岁+”人群就业压力观察2022》
如前程无忧《2022非正式雇佣报告》所述,当下全球范围的劳动力短缺已经超过2019年水平。但是,如果换一种更宽泛的角度去考虑可用的劳动力——把较老龄(40~60岁)者纳入用工的候选库,采用灵活的雇佣和合作方式,那么人选将变得充裕。事实上,无论是“35岁+”人群还是企业雇主都不得不去考虑这种可能性。
前程无忧发布教育培训行业人才供需及发展报告
民营企业占比9成以上,行业马太效应加剧凸显前程无忧旗下51job数据显示,十三大行业中,教育培训行业和互联网电商行业是唯二民营企业雇主占比超过9成的行业。由于开办机构门槛较低、用户个性化定制等行业特征,教育培训行业整体行业集中度不高,“50-150人”规模企业占比近3成。一方面,扁平化管理、组织灵活性、...