教你几招,让AI筛选为你的简历开绿灯丨2025届秋招季
在最后,菌崽建议各位同学在投递简历的过程中避免过度包装,诚实为本,夸大成绩即使通过了AI筛选,后续进入面试环节也有“露馅”的风险。此外,各位同学也不要忘了定期更新简历,保持其时效性和准确性。#前程无忧秋招季#上新啦!40w+优质岗位一键投递,秋招资讯实时更新现在上前程无忧APP,搜索秋招伴你行轻松收获心...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
“中国海归科技创业者100人”榜单正式发布!
2013年4月作为创始人创立格灵深瞳,带领技术团队成功研发出了“深瞳无人监控安防系统”,一举解决了传统安防监控行业“看不见”和“找不到”的行业基本痛点。甄荣辉,前程无忧CEO,欧洲工商管理学院(INSEAD)MBA甄荣辉,前程无忧CEO,2004年4月,作为前程无忧网的前期投资人的甄荣辉,正式加盟“前程无忧”,担任CEO。他利用最...
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我们可能无法预知HR会使用很么关键词来进行筛选,但是我们可以通过阅读招聘岗位JD来预估HR可能会看重的关键词。网申前通过相关渠道做足功课。比如说企业文化、核心业务线等内容,也可以在应届生求网上查看是否有相关的网申流程及开放性问题介绍,做到心里有数。
小红书下一个最火赛道:招聘博主
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求(www.e993.com)2024年10月17日。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
前程无忧《调研》显示:7成受访者曾遇“第一学历限制”
前程无忧人力资源专家表示,部分用人单位由看中应聘者的“最高学历”转而看重“第一学历”,究其原因是时下取得“最高学历”的渠道众多,势必会造成一部分应聘者的最高学历含有水分,此时第一学历的高低直接影响着最高学历的含金量。存在即合理,“学历出身”用于人才筛选无疑是一种高效的方式,只不过这种单一化的...
在线招聘火热,前程无忧过冬
在此之前,求职者在前程无忧平台上只能等HR发信息,自己才能回话。求职者可以直接和企业沟通与求职者只能等待企业的筛选,这两种沟通方式的区别不只在于哪种更加平等体面,更能体现年轻人们认可的“求职是一种双向选择”的价值观,还在于简历推荐和人才推荐的效率高低之分。在天风证券的研报中认为,移动+AI推荐+直聊...
909万毕业生就业背后:专业背景成主筛选条件,国企更看重高学历
数据来源:前程无忧《2021高校毕业生需求报告》此外,在岗位方面,企业对于高端研发类岗位的招聘量最大,占比达46.5%。排在第二、三位的分别为工程等招聘岗位、销售类。数据来源:前程无忧《2021高校毕业生需求报告》专业背景成企业主要筛选条件,国企招聘更看重高学历...
前程无忧网推出“网才”软件
“网才“允许人事经理建立自己的筛选标准,对求职者进行初步过滤,并对退、留邮件设置不同标记,自动回复和存档;它也结合了“前程无忧”的媒介优势,提供网络、报纸、猎头三大媒体,几十种不同发布版式、方案,并有广告跟踪和明晰招聘成本的服务功能。将处理简历的速度由原来的每天三、四十个迅速提升到每天二、三百个。