施奈仕实业有限公司,用文化标语驱动企业前行
也正如“我们是家‘没有文化’的企业,不要将文化挂在嘴上”标语所表达的,文化需要实践,行动才是最美的语言。施奈仕认为,真正的文化并不在于表面的装饰,而在于员工的一言一行之中,在于他们对工作的热爱与投入,在于他们对企业的忠诚与奉献。文化引领,创新驱动文化标语只是体现出施奈仕企业文化的一部分,施奈仕还...
深入人心的标语,施奈仕以文化力量驱动企业前行
也正如“我们是家‘没有文化’的企业,不要将文化挂在嘴上”标语所表达的,文化需要实践,行动才是最美的语言。施奈仕认为,真正的文化并不在于表面的装饰,而在于员工的一言一行之中,在于他们对工作的热爱与投入,在于他们对企业的忠诚与奉献。文化引领,创新驱动文化标语只是体现出施奈仕企业文化的一部分,施奈仕还...
工厂宣传标语大全(400多条)!
276.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。277.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。278.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。279.改善既改革,改革先革心。280.企业成功的秘决在于对人才、产...
质量宣传标语大全(400多条)!
276.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。277.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。278.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。279.改善既改革,改革先革心。280.企业成功的秘决在于对人才、产...
对有毒企业文化说“不”
企业要求员工对企业有认同感,在工作中有危机感,这原本无可厚非。毕竟,企业需要通过增强凝聚力来提高企业效益,这也是企业文化的价值所在。但凡事讲求度,要求员工对企业自行制定的规定绝对服从、绝对认同,就走了极端。理念倡导变成了观念强制,这样的企业文化、职场“鸡汤”可以说有毒,员工很难入口。
企业文化岂能PUA员工?
企业文化理应尊重、肯定员工的个人价值(www.e993.com)2024年10月22日。纵观世界知名企业的企业文化,均体现着“以人为本”。譬如,沃尔玛的工牌上写着“我们的同事创造非凡”;IBM的“三条信念”的首条信念就是尊重员工个人的信念;国家电网将坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会作为企业理念。而上述公司要求员工忍气吞声,“你享受工作带来的荣誉和...
对极端企业文化说“不”的底气在哪儿
公司企业的标语、口号,往往是企业文化理念的有形体现,除了申明某种价值观念之外,也蕴含着企业管理的态度。譬如网帖曝光的企业宣传标语,就内容来看,有那么几分道理,似乎话糙理不糙,但是标语所含的严厉、霸气四溢,管理者霸凌的嘴脸跃然纸上,无疑是对员工思想的控制、自由的侵犯和人格的践踏,难怪有网友惊呼“好压抑的...
【机构公示】红塔红土基金管理有限公司企业文化建设方案
(一)文化理念需与时俱进公司2012年成立之初,根据当时的行业环境,参考股东情况和行业特点,提出了把“诚信、开放、创新、卓越”作为核心价值观,把“坚持用专业的金融服务创造美好生活,为客户创造财富,为股东创造价值,与员工共谋发展,为社会创造繁荣”作为企业使命。这一表述体现着管理层从当时环境下的文化导向,满足了...
不懂这3点,企业文化就是一句“空口号”
1.企业文化不是喊出来的切勿将“企业文化”流于表面的口号、标语、规章制度上。我们经常在街上看到餐饮行业、美发行业、房产中介行业好多位员工整齐列队,在领班的带领下高呼口号。这一系列举动的目的是“凝聚员工,塑造企业文化”。但是很显然,如此夸张的行为并不一定能将教化意义直接扎根于人心,可能流于形式与口号...
杭州房产中介:如何在办公空间植入企业文化
1.标语口号式的强硬宣传我时常看到一些公司在企业文化理念体系出炉以后,以同样的设计版式,制作很多套,在不同的空间进行张贴。这样做固然也起到了宣传知晓的作用,但是往往很难与所在的环境空间形成协调的搭配。再加上有些设计不十分美观,甚至丑陋不堪,更添了杂乱感,这样企业文化植入给人的感觉是强行灌输,很难被员...