上班104天仅休1天,男子突发疾病去世!社保部门不予认定为工伤,公司...
社保部门认为,阿宝突发疾病送至医院抢救,抢救无效宣布死亡时间已超过48小时,不予认定为工伤。后死者亲属将用人单位告上法庭,要求某川公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。某川公司辩称,阿宝的工作强度不大,即便存在加班情况也是他主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,阿宝的死亡是其自身疾病和病毒...
河南新市民:2024劳动法律64——上班身体不适,回家休息4小时后死亡...
工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:(一)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。
上班时间突发疾病死亡未签劳动合同也算工伤-珠江时报
本案承办律师、广东瀛双律师事务所律师蓝梓文提醒,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,根据法律规定属于工伤认定范围,应予以视同为工伤。蓝梓文建议,劳动者受伤后,应及时与用人单位协商,向劳动部门申请工伤认定。如用人单位因未为劳动者参保社会保险等原因,不配合劳动者申请工伤认定...
一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?公司:没排他值班!案子...
不能证明员工系值班在岗,无法认定工伤!一审一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备...
突发疾病致事故时有发生,如何避免公交驾驶员“带病行车”
“手握方向盘,守护一车人的安危,是非常神圣且重要的工作。”提到自己的职业,直爽热情的张波这样说道。但他也直言,由于每天工作时间长、任务重,包括他在内的很多公交驾驶员,身体长期处于亚健康状态。“年纪轻轻就患上了颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出,还有很多人肠胃不好,有高血压等疾病。”今年4月,江西南昌...
上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了!|第63案
前言:员工上班期间突发疾病,未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息,在48小时内死亡能否视同工伤?目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定(www.e993.com)2024年10月22日。但本案高院再审时却作出了不同的解释,且说理充分,算是难得一见的精彩判决。
上班路上摔倒,算工伤吗?
首先,小王不是在“工作时间”受伤。根据职工出勤记工单和职工签到表能看出,小王白班的上班时间为上午7时30分左右。其次,小王不是在“工作场所”受伤。工作场所应理解为与履行工作职责紧密相关的场所。小王住在职工宿舍,离开职工宿舍到工作场所的途中应理解为上班途中。
突感不适无法坚持工作,返回休息猝死不是工伤?
在张某工友等关键证人的证词中,检察官发现张某死亡前多日处于连续加班状态,2018年11月18日,张某在工作期间因感到身体不适返回宿舍内休息(18日晚22时)而后突发猝死。“这起案件争议的焦点是,张某是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。”围绕前期调查的情况和存在的争议...
工作中身体不适,请假后回家再就医死亡的,到底能不能视为工伤?
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。那么,工作中身体不适,请假后回家再就医死亡的,到底能不能视为工伤?这个问题始终没有一个标准而确定的答案,法律工作者们对此一直争议不断,“公说公有理,婆说婆有理”。只...
既是宿舍也是办公室,员工在其中猝死能否算工伤?
劳动者从具有办公功能的宿舍出发前往厨房,在厨房内突发疾病,经抢救无效死亡,是否符合视同工伤认定的情形?法院审理认为,考勤记录仅显示上班时间而无显示其下班时间,用人单位现有证据不足以证明劳动者的死亡不属于工伤。来自河北农村的李寇(化名)就职某公司,公司未与其签订劳动合同且未为其缴纳工伤保险。在被该公司派遣...