关于第九届全国道德模范候选人的公示

2021年以来,“小梁送工”项目获得了东西部协作粤桂帮扶资金支持,送工企业逐步向园区企业、建筑工地、家政保洁、网络直播带货等产业扩大,送工对象逐步延伸拓展到全县劳动力群体,无偿为求职者和用人单位提供服务。2022年初,梁佳探索搭建“小梁送工”就业服务平台,开发智能服务APP,为全县群众提供公益性政策咨询、职业介绍...

全国助人为乐模范候选人

????2021年以来,“小梁送工”项目获得了东西部协作粤桂帮扶资金支持,送工企业逐步向园区企业、建筑工地、家政保洁、网络直播带货等产业扩大,送工对象逐步延伸拓展到全县劳动力群体,无偿为求职者和用人单位提供服务。2022年初,梁佳探索搭建“小梁送工”就业服务平台,开发智能服务APP,为全县群众提供公益性政策咨询、...

第九届全国道德模范候选人的公示——全国助人为乐模范候选人

2021年以来,“小梁送工”项目获得了东西部协作粤桂帮扶资金支持,送工企业逐步向园区企业、建筑工地、家政保洁、网络直播带货等产业扩大,送工对象逐步延伸拓展到全县劳动力群体,无偿为求职者和用人单位提供服务。2022年初,梁佳探索搭建“小梁送工”就业服务平台,开发智能服务APP,为全县群众提供公益性政策咨询、职业介绍...

流感爆发:请假带孩子看病,但公司不批,不上班算旷工吗?

1、公司于孙小妹请假之际，已出示并告知了“在事假申请未获批准的情况下不出勤，其性质属于旷工”的规定。2、公司对孙小妹请21天事假不予批准，属于用人单位对劳动者正常行使管理权利，不违反法律规定。3、公司不批准孙小妹21天长期事假，系在情理之中，不能得出其缺乏人之常情。4、一审认定孙小妹因孩子生病必须...

...女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万,这6种无效病假单位可不批准

●以患病为由不提供病假证明：公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。●由他人代开的病假证明：有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是...

四川成都,男子应聘到公司没有休过一天假,周末扛不住看病被辞退

然后,员工请病假,原则上应该批准的(www.e993.com)2024年12月18日。《民法典》第6条规定:民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。严某上班29天,因身体不适,周末去看病,也没有耽误工作,还被公司辞退,公司看似行使自己的权利,其实已经违背了公序良俗,侵害了严某的合法权益。

请假看病未获批,怒“炒”单位 成功维权获万元赔偿

请假看病未获批她是这么办的:先发函给单位要求解除合同,然后申请劳动仲裁要单位支付解除合同经济补偿金。淮安女子王红(化名)因身体不适需要到医院就医,但向单位相关负责人请假外出看病时遭到种种理由推诿,在她“私自”出去看病回到单位上班时却被单位拒之门外。王红一怒之下自己向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知...

公司未批事假,员工父亲病危未上班:“钉钉上迟迟不批,变相辞退我...

公司也给出理由称,用人单位未批准员工事假申请不存在任何问题,发送通知要求员工返岗并履行完善请假手续属于正常行为,公司未解除与柏某某的劳动关系。因柏某某父亲生病需要陪护,公司已经批准柏某某5天事假,已经尽到一般道德义务。成立公司的目的是经营获取利润,柏某某长时间请假耽误公司的正常运转经营,公司发送通知要求柏...

父亲病重公司不批假!女员工怒告公司!

合肥某某家居有限公司不服合肥中院的终审判决,向安徽省高院申请再审,认为用人单位未批准员工事假申请不存在任何问题,发送通知要求员工返岗并履行完善请假手续属于正常行为。“因李娟父亲生病需要陪护,公司已经批准李娟5天事假,已经尽到一般道德义务。成立公司的目的是经营获取利润,李娟长时间请假耽误公司的正常运转经营,公司发...

申请提前休产假未获批 擅自入院待产算旷工吗?

本案中,你申请提前一周休产假,符合上述规定,因此,在未被批准的情况下不到岗,是不能按旷工处理的。另一方面,“三期”女职工的劳动关系受法律特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定,对处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得单方解除劳动合同。不过,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果女职工具有法定...