试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?

试用期内,劳动者可以对劳动条件、工作内容、工作强度进行深入了解,如觉得自己不能适应岗位要求,提前三日通知用人单位可以解除合同。用人单位也可以在此期间对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别,如能证明员工确实不符合录用条件的,用人单位解除双方之间的《劳动合同》,并不构成违法解除。二、如何认定试用期...

员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通，如果她不愿意，那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊内发布了部分不实信息。”该负责人告诉澎湃新闻，“一个项目有困难，还是希望员工去支援。

试用期内的员工,用人单位说退就退?

试用期是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,企业可以对员工是否合格进行考核,员工也可以对企业是否符合自己要求进行了解,是双向选择的一种表现。试用期内,只有在劳动者被证明不符合录用条件时,企业才能解除与劳动者的劳动关系。这就要求企业在与劳动者建立劳动关系时,需在招聘通知、劳动合同、员工...

发表不当言论,他被火速免职!试用期内,单位可以随意解雇员工?杭州...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期间，单位必须证明该员工不符合录用条件，才可以解除与该试用期员工的劳动关系。如单位不能证明该员工不符合录用条件的，则单位的行为将涉嫌违法解除劳动合同，须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付经济赔偿金。因此，文中李女士前单位...

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。

试用期公司不交社保 员工无奈讨说法

经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”(www.e993.com)2024年11月20日。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。免责声明重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台、掌上重庆移动终端未标有“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”或其LOGO、水印的文字、图片、音频视频...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

时刻帮|“五险一金”包括什么 试用期也有吗?

为员工退休后的生活提供资金支持的保险;医疗保险,用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等;失业保险,为失业的员工提供一定期限内的生活保障;工伤保险,用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇;生育保险,为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险;住房公积金,为员工购房、租房提供资金支持...

试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

案件承办法官称,试用期是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,企业可以对员工是否合格进行考核,员工也可以对企业是否符合自己要求进行了解,是双向选择的一种表现。试用期内,只有在劳动者被证明不符合录用条件时,企业才能解除与劳动者的劳动关系。这就要求企业在与劳动者建立劳动关系时,需在招聘通知、...

试用期内单位不交社保转正再交是否合法?

试用期是许多员工步入新工作环境的必经阶段。然而,关于试用期内是否应该缴纳社会保险(社保),以及如果单位在试用期内不缴纳社保是否合法的问题,常常成为劳动者和用人单位之间的争议焦点。我们先看一下试用期内社保缴纳的法律规定。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,无...