工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。法官提示,劳动者及用人单位均要知法、守法,知晓工龄连续计算的具体情形,...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

你就大大方方地准备好正式的《离职申请书》打印好,签好自己的名字,带着申请书去找你的领导当面申请离职,如果领导说“放着吧,我知道了”,并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作,或者让同事代理你的工作,那皆大欢喜,你走的很容易;但是如果你的领导只是口头说了“我知道了,你出去吧”,有两种可能,一是在考...

听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,...

公司“逼迫”签署个人离职申请书怎么办?

其实就两招。1.不要慌心慌则意乱,意乱则无法分辨是非利害。任何时候,对于公司让你签署个人离职申请书的要求,都不要慌。冷静一点,不管公司言语上,行为上采取何种说辞行动,你都要知道签了补偿金或者赔偿金就没可能要到了。2.不要签马上就2025年了,只要不签,公司没有任何办法能把你怎么样,限制你人事自由?

清法剧场 | 用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?

可单位偏偏要求员工提交自愿离职申请书。如果迷迷糊糊签了它,会掉入怎样的“坑”?一起看看短片中他们怎么说~出镜:韩兆娣、韦晨、仲梦樵拍摄/剪辑:郑云霞初审:王淑臣原标题:《清法剧场|用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?》

辞职申请书怎么写比较好?

一般来说，辞职申请书需要当面递交或者通过公司内部邮件等方式提交(www.e993.com)2024年11月13日。在提交前需要仔细核对申请书的内容，避免出现错误或者遗漏。同时，需要选择合适的时间提交申请书，避免在领导忙碌或者公司重要会议等场合提交，以免影响自己的职业形象。总之，写一份好的辞职申请书需要注意语言、格式、内容和方式等方面的问题。只有认真...

因个人原因主动离职,是提交辞职申请书,还是辞职通知书?

我们只需要告知公司个人准备离职以及离职的日期(需符合三十七条的时间要求)即可。如果公司在收到辞职通知书以后,未及时安排工作交接,拖延不办理离职手续,劳动者可以在辞职通知书送达满30天以后,直接离职。但是如果你发出的是辞职申请书,公司在第29天的时候突然回复你邮件,不同意离职,你还能走吗?

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

面对突如其来的离职通知书用人单位该如何应对第一,从用工管理角度来看,用人单位应在收到劳动者的辞职申请后立即与劳动者进行交流,了解劳动者离职的原因。对于重要岗位员工的辞职,应当制定挽留方案,积极与劳动者进行沟通协商。第二,面对执意辞职的劳动者,用人单位应做好离职交接手续。

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...

劳动仲裁申请书怎么写? 模板+说明 | 劳动法行天下

申请人在书写《仲裁申请书》时,应用蓝黑色硬笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位应加盖单位公章。复印件及打印件均应签名,修改处应注明姓名及日期并捺印。(五)附件标明副本数量申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料...