国庆长假临近,这些人可提前发工资

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日用人单位安排劳动者在法定节假日加班的应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬不能以补休代替加班工资10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬计算公式:...

全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集

06、劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。07、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

5月1日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。5月2日-5月5日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。五一期间加班工资如何计算?两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%每小时加班...

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。08如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完成劳动...

工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?

该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。以案说法我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...

今年春节加班,加班费这样算→

依照相关法律规定,法定节假日加班是不允许用倒休来替代加班费的;即使安排倒休,也要依法支付相应的加班工资(www.e993.com)2024年11月2日。而休息日加班,用人单位应当优先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。2024年春节加班...

发积分代替工资?一公司被吐槽“奇葩”,调查结果来了

今年元旦假期加班，加班费怎么算？元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，加班工资的计算是不同的。1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，...

工资调整!杭州下个月将多发两笔钱!最高翻三倍!

假期加班费要如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日—16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

可以约定工资中包含了加班工资吗?|劳动法江湖

用人单位安排劳动者延时加班的,支付150%的加班费;休息日加班又不能补休的,支付200%的加班费;法定节假日加班的,支付300%的加班费。有些用人单位的加班时间比较固定,在这种情况下,能否约定工资中已经包含了固定的加班费,不再另行发放加班费呢?这样的约定是可以的,但在约定时要注意,工作时间要约定明确,且约定好加...

劳动争议案件中加班费的认定

日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。综上,对于加班费这一问题的处理,在实践中应根据个案情况并结合劳动者所从事的行业及岗位特点综合认定。我国劳动法将保护劳动者的合法权益作为立法的宗旨之一,在实体和程序方面都做了相应的规定。劳动争议案件的处理,既要保护劳动者的合...