一位加盟校长总结出了参加《晋级团队自运转实操班》的十大理由
1:做托管就是做团队,团队好了生源才会好,才能赚钱多,机构所有的问题归根结底都是团队问题,团队问题解决了其它问题自行消失!2:晋级总部的团队是最强大的,总部最强大的是团队,总部是做托管出身的,总部实现了团队自转,总部经验对于托管校区团队打造是落地的!3:托管事务很繁琐,很细致,但是又不能省略,必须繁琐。老板...
邀请函|晋级团队自运转实操班/窦昆老师主讲
托管团队的天花板,就是老板脱手、团队自转。中国学生托管开创品牌——晋级总部,早已实现了团队自转。遍布全国各地的晋级加盟校,部分实现了团队自转。为了让更多托管机构实现团队自转,晋级创始人窦昆老师汇集多年心血,在以往讲授多个团队课程的基础上,特出全新团队课程——《晋级团队自运转实操班》。课程直击托管机构...
华为“蓝血十杰”胡赛雄:如何提升团队能量,打造强悍战斗力?
打造团队强悍战斗力的第四个维度:导向冲锋的驱动系统驱动系统用简单的话来解释,就是让金钱找到它的主人。首先是工资。工资是一个价格系统,就跟我们到菜市场去买菜一样,行业里面标了多少钱就是多少钱。假如人力资源总监的年收入的平均值是100万,平均值相当于50分位,如果企业的薪酬有竞争力,一般要到75...
...国防科技大学空天科学学院某团队——向着提升新质战斗力冲锋
国防科技大学空天科学学院某团队攻坚克难、锐意创新——向着提升新质战斗力冲锋(强军路上)图①:国防科大空天科学学院某团队成员在共同研讨问题。图②:国防科大空天科学学院某团队成员在实验室交流。以上图片均为王逸摄晚上8点,国防科技大学空天科学学院的一间会议室内灯火通明,刚刚从外地出差回来的该院某团队...
商鞅如何设计秦国的军功爵制?三条不同的赛道,一台高效的战争机器
下面的表格,是十七等爵和二十等爵的爵位名称。十七等爵可以分三个档次,由低到高是:士爵、大夫爵和卿爵,二十等爵又多了一个更高的档次:侯爵。商鞅变法,给普通人带来的机遇是,你可以获得士爵,一般来说最高可以获得四级爵“不更”。再往上,就有各种条条框框卡着你。虽然如此,本来不许你上楼,现在给你上楼...
做好这件事,提升团队80%战斗力
企业通过提供有吸引力的薪资水平,使员工在获得满意的经济回报后,更加积极地为企业创造价值(www.e993.com)2024年10月27日。其次,社会尊重与荣誉感是员工激励的重要组成部分。除了金钱奖励,员工的杰出表现还应得到荣誉和尊重的认可。当前许多企业在文化建设中推崇公开表彰,设立销售冠军榜或优秀员工名单,以此向员工表达充分的敬意和认可。关注员工的精神...
索菲亚家居股份有限公司|索菲亚_新浪财经_新浪网
5、树人才、调架构,打造强战斗力组织团队公司高度重视人才培养,通过索菲亚学苑、索菲亚黄埔EMBA班对管理人员、骨干员工、经销商进行知识培训和业务赋能;践行“创新分享”的核心价值观,推出员工股权激励和经销商持股计划,覆盖逾千名员工和近百名优秀经销商,将公司发展利益与员工/经销商利益进行深度融合。
证券代码:002572 证券简称:索菲亚 公告编号:2024-021
5、树人才、调架构,打造强战斗力组织团队公司高度重视人才培养,通过索菲亚学苑、索菲亚黄埔EMBA班对管理人员、骨干员工、经销商进行知识培训和业务赋能;践行“创新分享”的核心价值观,推出员工股权激励和经销商持股计划,覆盖逾千名员工和近百名优秀经销商,将公司发展利益与员工/经销商利益进行深度融合。
战斗力爆表的团队什么样?
原标题:战斗力爆表的团队什么样?编者按:本文来自微信公众号笔记侠(ID:Notesman),作者俞朝翎,创业邦经授权转载。一、胜任力模型1.戚家军的组建明朝年间,戚继光招募戚家军时发现,义乌(今)一带民风彪悍,当地人打架打得头破血流也毫不退缩,他觉得当地的人特别适合去打倭寇。
HiCTO创始人、前大众点评CTO龚世海:如何打造一支强战斗力的技术团队
第三,好的技术teamleader需要赞成业务导向,而不是唯技术论的。确实有些技术工程师不是业务导向的,想的只是如何把项目做得很有技术挑战性,某种程度上会不利于业务发展。把事做好,基本可以给这样的teamleader打60分。2)“人”,即带好团队。有几个维度,首先要让团队有凝聚力,不能是一盘散沙、有了问题互...