最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题
如果当事人争议的核心是房屋买卖,属于平等主体之间的民事权益纠纷,处理时涉及房改政策的,人民法院应当受理;如果当事人争议的核心为是否适用房改政策以及如何适用房改政策的,不属于民事权益纠纷,不符合《民事诉讼法》第108条规定的起诉条件,人民法院不宜作为民事案件受理。观点来源:最高人民法院编著《中国民事审判前沿》...
孙华璞 | 关于违法合同无效问题的思考
最高人民法院1993年下发的《全国经济审判工作会议纪要》中明确规定:“合同约定仅一般违反行政管理性规定的,例如一般地超范围经营、违反经营方式等,而不是违反专营、专卖及法律禁止性规定,合同标的物也不属于限制流通的物品的,可按照违反有关行政管理规定进行处理,而不因此确认合同无效。”(二)合同法阶段这一阶段从...
发生劳动争议,有多种救济途径!
发生劳动争议,劳动者与用人单位双方可以自行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2调解劳动者遇到劳动争议,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3求助劳动监察劳动者遇到劳动争议尤其是拖欠工资的,可以向当...
新业态劳动争议多元化解的海淀模式
实务中,部分在平台自主接单、灵活就业的劳动者因不存在劳动关系,确实无法纳入劳动争议处理的规范化程序。“此类纠纷一般较小、金额也不高、劳动者通过线下申请调解仲裁方式的意愿也不高,大量从业人员通过信访、拨打政府热线等途径反映相关问题。”韩晋介绍。2023年以来,海淀区人社局共产生平台类市民热线工单23344件,占...
杜一诺 蔡颖慧|举证责任分配规则在智能医疗侵权中的适用研究...
然而事实是,医疗人工智能致害仅归咎于医疗机构的管理是不公平的,毕竟医疗人工智能不是纯粹意义上的自然人劳动者,而是综合叠加了技术设计者、器械制造者以及医疗机构使用者等多重影响因素的产物。与此同时,在监护人责任说下,对作为医疗人工智能这一“有限人格”的监护人的医疗机构而言,即使已经尽到了监管职责,也只能...
人力资源社会保障政策宣传丨劳动人事争议调解仲裁
发生劳动人事争议后可以通过何种途径进行处理?(一)发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年10月19日。(二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议...
“花钱托关系”却没办成事拒不退款,是刑事报案还是法院起诉?
一方给予财产或者好处以换取某项利益,另一方寻找关系促成办事以接受财产或者好处,双方之间形成对价,实际上双方之间的法律关系是一种委托合同关系;不当得利纠纷。不当得利,是指在没有法律依据或者当事人约定的情况下,一方使得另一方遭受损失而自己从中获取利益,双方之间形成不当得利之债,保有利益的一方当事人应当返还...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
3、代发工资争议解决的最佳途径存在劳动关系,可向劳动监察机构投诉,也可申请劳动仲裁;不存在劳动关系,可向劳动监察机构投诉,也可直接提起民事诉讼。最简便快捷的的是直接想劳动监察投诉。4、代发工资的责任边界分包单位负有直接责任,建设单位、总包单位的代发工资的责任是一种间接责任,是一种有限连带责任,与直接责...
劳动法视点 | 用人单位补交社保相关裁判规则合辑
第二,司法救济是最后的救济途径,当职工的该项权利被侵犯,通过其他途径仍得不到解决时,职工有权提起民事诉讼。4.劳动者要求企业补缴社保的案件不属于人民法院民事案件的受理范围《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号...
郑曦:刑事诉讼领域个人信息权的限制与规范 | 法治研究202405
在此基础上,可以提出刑事诉讼中个人信息权行使的四方面考量因素,并由此确立个人信息权行使的方式及其救济途径,以实现个人信息权在刑事诉讼领域的良性发展。关键词:刑事诉讼;个人信息权;限制;规范目次一、刑事诉讼领域个人信息权与其他权利和利益的冲突二、刑事诉讼领域个人信息权行使的原则性限制三、刑事诉讼领域...