13中7轰36+2!我为火箭当坏人,乌度卡赛后谈格林,这话憋一年了

塞拉斯执教时,对杰伦格林颇为放任,不管他怎么打球,乱投或是不防守,他只负责领工资,因为球队那时正处于低谷期。但乌度卡则截然不同,他对格林的要求极为严格,容不得半点马虎。乌度卡清楚火箭队之前的战术是以申京为主导,因此故意没有赋予格林太多战术上的重要性。等到格林真正成长起来,他才逐渐提升他的战术地位,这种做...

别人问你工资多少,你该怎么回答?

还有一种方法是转移话题。当被问到工资时，可以巧妙地将话题引到其他方面，比如谈论行业发展、工作的乐趣或者最近的生活趣事等。例如，“哎呀，工资多少不重要啦，最近我在工作中遇到一件特别有趣的事情，我给你讲讲……”这样既避免了直接回答问题，又能让对话继续下去，不至于冷场。为什么我们会对回答工资问题如此...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此,同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是:用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到;用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK;最终也不是价高者得,而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限,你再去综合评估,打分更好,选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则,比如:女神公司,...

导师:自己每天科研工作近 10 小时,都觉得不够。研究生们,每天工作...

人都有偶像,但请拥有你自己的个性.不要刻意去模仿一个人,因为你就是你,是唯一的,独一无二的,要有自信.也不要全盘否定一个人,每个人是有价值的,如果你不能理解他,也请学会接受。2、别把钱看得太重。不要抱怨自己现在工资低,银行存款4位数以下,看不到前途,现在要做的就是努力学习,即使你文凭再高,怎么...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

Q16:求职者想问薪资待遇该如何去问?A:我认为你要掌握好你的立场,作为一个HR,不必也不可能让每一位应聘者满意,否则你自己肯定不满意了。如果是作为应聘者,自己首先该有个工资的底线和上限,这样才能去跟录用单位谈,可以直接说出你的上限值,再视情况而定。

安联投资:对日元及日股持适度乐观态度

日本最大的工会组织(Rengo)宣布计划在明年的工资谈判中争取平均至少5%的工资增长(www.e993.com)2024年11月2日。与此同时，美国的稳定经济数据也可能为日本经济提供进一步支持。其次，他指，政治不确定性仍居高不下。日本自民党和公明党联盟在国会众议院选举中失去多数席位，令组建下一届政府变得更加复杂，因其需要与其他政党组成联盟才能继续执政。而...

谈工资,我劝你别太老实!

获取到以上薪资信息后,全面评估对方整体收入,再结合自身心理预期去谈薪,胜算更大。抛出个人核心价值,直冲nextlevel当然,谈薪这个技术活,并非胆子越大,薪资越高。基本策略之外,谈薪时支撑求职者获得更好薪资的关键,还是个人核心价值的体现。因此,想要争取到合理且令自己满意的薪资,成为最终赢家,以下3大万能谈薪...

入职前工资谈好5000元,发工资才发现只有3000元,怎么办?

该怎么办呢?其实我们在入职前所谈的工资,那么你应该要谈清楚是属于税前工资还是属于税后工资,也就相当于是实发工资还是应发工资,因为这两者之间差距还是比较大的。10发工资他是扣除了三险一金以后的,也就是说自己到手的钱,会比起应发工资来要低不少,而这个少的这一部分钱,其实他就是扣除了,你应当所承担...

别人问你工资多少时,低情商的闭口不谈,高情商的这样回答!

谈论工资多少,是职场人最忌讳的话题,但是,偏偏有些人明知故犯,总喜欢打探你的工资收入,以满足自己的好奇心。对于别人积极打探你的工资收入这件事上,我有几点看法,给大家分享一下:1、不要用你的真诚来试验别人的虚伪人在职场,本以为用真心就能交到知己好友,实际上,有些人并没有那么真诚。

怎么跟领导谈涨工资?掌握这几点,让你轻松加薪!

与领导谈论涨工资需要精心策划和准备。通过明确谈判目标、分析个人价值与市场情况、准备充分的论据、掌握谈判技巧以及应对策略的运用,你将能够更加自信、专业地与领导进行薪资谈判。记住,谈判不仅仅是为了争取更高的薪资,更是一个展示自己价值和能力的过程。只要你真诚、专业地对待每一次谈判,成功自然会向你招手。希望本...