入职体检合不合格到底谁说了算?
但如果身体状况不影响劳动提供,或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形,则不得以此为由拒绝录用劳动者。企业在享有用工自主权的同时,也要符合法律规定,招聘过于对“体检指标”吹毛求疵,本质仍是一种就业歧视。如何规范定义“身体健康”这一模糊的概念,才是企业亟待思考的议题。@央视网...
速报!阜阳一区招聘专职消防员!
不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。(二)资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在面试、体能测试、体检、政治考核、培训中作弊的,一经查实,取消参考资格。(三)应聘人员应及时查阅招聘...
工道·专题|入职体检查出“脂肪肝”“高血糖”,一些用人单位竟不...
陈正进认为,公司是因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用。该公司称,在面试阶段见过陈正进,并不在乎其身高问题。考虑到他应聘岗位需要出差,且经常晚上还要处理工作,而体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,公司担心他身体承受不住,才觉得有风险。陈正进认为,自己顺利通过考核、收到录用通知书,胜任该岗位的工作能力已...
入职体检“不合格”被单位拒录?法院这么判→
考虑到他应聘岗位需要出差,且经常晚上还要处理工作,而体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,公司担心他身体承受不住,才觉得有风险。陈正进认为,自己顺利通过考核、收到录用通知书,胜任该岗位的工作能力已经得到明确认可,公司拒绝其入职的理由没有依据,属于就业歧视,遂向法院提起诉讼,请求公司公开登报赔礼道歉,同时赔...
入职体检乙肝携带者被新单位拒绝入职怎么办?
公司应聘到B公司上班,经过面试后被B公司录取,然而在入职的体检过程中,AB公司对小吴检测乙肝项目,知道小吴有乙肝后就以体检不合格为由拒绝录用。小吴先后向两公司申诉,表示自己可正常上班,医疗机构已开出“不传染”的诊断证明书,但两公司均明确拒绝小吴的申诉。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...
据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士在接获某公司财务主管职位的入职通知时,被要求提交人绒毛膜促性腺激素(HCG)检测报告以确认是否怀孕(www.e993.com)2024年9月18日。严女士依要求进行检测并发现自己确已怀孕,随即向公司如实报告。不久之后,该公司却以岗位规划调整为由,突然通知严女士取消其录用,与此同时,该岗位仍在其他招聘平台...
员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险_善世集团
2.普通体检。大多数企业若不是特殊行业,也不是特殊岗位。只需做普通体检即可。国家法律法规并没有对员工入职必须体检做强制性规定,但是为了防止员工带病入职,企业把入职体检作为一项强制环节列入入职流程,可以有效地保障企业的利益。(二)想要考核顺利,录取条件要明晰...
正在招人!一大批优质岗位来了→
5.背景调查及体检:根据综合测评结果,对拟录用人选进行必要的背景调查。背景调查主要了解应聘人员的学历、学位等证书情况,个人工作履历及征信、遵纪守法情况等。背景调查不合格者,不予录用。进入背景调查人员前往三甲及以上医院进行入职体检,体检不合格者,不予录用。
入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?
不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报...
入职体检检出“小三阳”被取消录用,求职者状告公司获胜诉
2003年被称为“乙肝歧视第一案”的张先著诉芜湖市人事局取消公务员录取资格案,曾引发广泛的讨论。此案之后,为加强对乙肝病毒携带者群体正当权益的保护,国家有关部门规定企业在就业体检中不得采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测。但从本案可以看出,禁止对乙肝病毒携带者的歧视虽成为我国重点规制的内容,但部分用人...