今日起,生育津贴,直接发给职工!

现行支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。9月10日，国家医保局局长章轲在国新办举行的新闻发布会上也表示，国家医保局下一步将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。生育津贴申领流程优化对个人和用人单位有什么影响？对个人而言，生育津贴...

如何准确计算生育津贴以保障权益?这种计算方法有哪些不确定性?

1.单位上年度职工月平均工资的统计范围和计算方式可能存在差异。有些单位可能将所有员工纳入计算,而有些单位可能只计算部分员工。2.工资构成的复杂性。如果员工的工资包含绩效、奖金等不稳定的部分,在计算平均工资时可能会产生争议。3.政策的变动。不同地区的生育津贴政策可能会随着时间而调整,例如产假天数的增...

生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

还有些女职工在孕育前失业,在领取失业保险金期间,生育保险费由失业保险基金代缴,她们获取生育津贴已无单位可言,更有必要建立和疏通直接向参保者个人的发放通道。并且,职工跨区域流动也日益常见,因此,最好能够建立全国统一的发放模式,确保兑现这项福利不受职工流动的影响。此外,女职工在享受计划生育手术休假期间,也属...

生育津贴,已直接发给职工!

现行支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。9月10日,国家医保局局长章轲在国新办举行的新闻发布会上也表示,国家医保局下一步将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。生育津贴申领流程优化对个人和用人单位有什么影响?对个人而言,生育津贴...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

1.第一种发放方法:用人单位先垫付,之后找社保局报销一般情况下,根据《广东省职工生育保险规定》第十七条,女职工休产假期间,用人单位需要按女职工的原工资标准先行垫付“生育津贴”,待女职工休完产假后,再由社保部门按规定拨付给用人单位。2.第二种发放方法:社保局直接支付给员工...

生育津贴,将直接发放给职工本人

一、湖南长沙:生育津贴可以网上申报很多小伙伴都知道生育津贴必须要单位申领而且要人事到窗口递交资料才行但现在可以线上直接申领生育津贴!(一)用人单位注册登录湖南省医疗保障局网上服务大厅(www.e993.com)2024年12月19日。(二)登录后选择“经办业务——生育津贴——申报录入”,按要求录入相关信息(标*为必填项),最后点击“提交”。

明确了!今日起,生育津贴直接发给职工本人

多地优化申领流程,领取生育津贴更便捷当前,支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。今年以来,安徽、内蒙古、宁夏、福建漳州、河南开封、山东青岛等多地优化生育津贴申领流程,实行“免申即享”,定点医院自动上传信息,医保经办机构审核通过后,生育津贴...

产假期间公司断缴社保,导致生育津贴不能领取怎么办?|法律公益诊所

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”一般来说生育津贴与女职工原工资标准之间是属于二者就高择一的情况。若女职工已经正常领取了工资，且工资标准高于生育津贴，则一般不会再有其他补贴款项额外给到女职工个人。结合本咨询问题...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”故公司应补偿刘某生育津贴金额为3611.28元÷30×158=19019.41元。

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育津贴?!

在一段期间连续缴纳生育保险的,女职工在生产后可以领取生育津贴,但生育津贴系工资性补偿,与产假工资不重复享受,劳动者可就高享受。因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。