年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。三、代通知金(+1)未提前通知公司要辞退你,想让你立马离职,你也同意了,但是没有提前30天通知你,这属于未提前通知,公司需...

解雇员工未在合同到期前30天通知,法院判公司支付赔偿金

按照《北京市劳动合同规定》,用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,应当以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但该用人单位在员工合同到期前四天下发劳动解除通知,并在员工申请劳动仲裁后拒绝支付补偿金。最终,北京一中院驳回了用人单位要求撤销仲裁裁决的申请,用人单位需按照仲裁...

劳动合同到期,公司不续签,需要提前30天通知劳动者吗?

不需要。法律并没有明确规定应用单位在劳动合同到期之时,提前30日通知劳动者,员工如果不同意续签劳动合同,也不需要提前30日通知用人单位。举个例子,老王跟公司签订了为期三年的劳动合同,12月31日合同终止,任何一方都不需要提前通知对方,因为时间是明确的。第二、公司不同意续签的情形怎么处理?如果公司不同意续签,应...

合同到期不续签,无提前30日通知,企业是否需要赔偿代通知金?

刘晓桐说,合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。公司不认同刘晓桐这一说法,主张其于2018年7月16日采用书面通知的形式告知了他合同终止事宜。为证明该主张,公司提交了谈话记录一份。该谈话记录为手写形式,底部载有这样的内容:本人刘晓桐于2018年7月16日...

...合同期限最后一日被通知走人?法院:用人单位需支付30日工资赔偿金

用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。仲裁裁决裁定公司支付王女士未提前三十日通知终止劳动合同工资补偿符合《北京市劳动合同规定》，并无不当，故某公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对于某公司撤销仲裁裁决的申请，法院予以驳回。法官...

被迫离职、合同续签要提前30天通知?听谁说的,为啥和30天干上了

如果公司是拖欠工资或未足额发放工资,且不属于疫情等特殊的情形,或者公司完全没有给员工缴纳社保,那么员工是可以直接用邮寄的方式,被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的(www.e993.com)2024年11月22日。当然,你也可以提前30天通知公司,如果公司超过30天不予理会和改正,那么在被迫离职也可以,不过这样可能会被动,而且浪费时间。

被提前9天终止劳动合同,月薪3万员工要求公司赔9万,法院判了:赔!

不过,公司不服,向上海市第一中级人民法院提起上诉称,“劳动合同终止日期存在差异,是因公司内部合同流程系统中均记载许某某的劳动合同从2018年7月23日开始,内部误以为其劳动合同到期日为2021年7月22日的缘故。这类似于用人单位没有提前30天通知解除劳动合同的程序瑕疵,不属于违法解除。”...

劳动合同期限最后一日被通知走人?法院:需支付30日工资赔偿金!

劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。近日,北京市第一中级人民法院(以下简称北京一中院)审理一起用人单位申请...

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

根据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条之规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。实践中,用人单位若单方决定劳动合同期满不续签,则应提前30...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?