看,山西电网迎峰度夏一线的新质生产力

“以前3个人的工作，现在同等时间内1个人就能完成。”电缆运检中心四级职员张彬彬说。智慧管廊通过电缆通道综合在线监控系统平台，整合了在线检测应用平台与“四位一体”智能巡检机器人所收集的数据，为地下电缆提供了全天候的“健康监测”。这一创新举措不但实现了对重点高压电缆线路及通道运行状态的全面实时监控，而且为电...

胸怀“国之大者” 奋力谱写国家电网高质量发展新篇章

“近年来,依赖化石能源的传统发展方式正在转变,这为推动能源清洁低碳转型、经济社会绿色高质量发展注入强劲新动能。”中华技能大奖获得者、冀北唐山供电公司二次检修中心四级职员李征介绍,目前,唐山供电公司正围绕促进清洁能源发展,扎实推进绿电入唐综合示范专题研究,科学制订服务支撑海上风电开发、风光互济等方案,加快推动...

无人机、机器人……科技手段助力配电线路“破冰减负” 保障电网...

为全力应对雨雪冰冻天气，湖南电力部门出动24台融冰车、51套主网和116套配网融冰装置，采取多种融冰方式保障电网安全运行。在张家界市，电力部门采用自主研发的“除冰机器人”为配电线路“破冰减负”。在作业人员的遥控操作下，“除冰机器人”沿着线路前进，转动着机械手臂击碎线路覆冰。国网湖南电科院四级职员杨淼：...

国网山东电科院:畅通发展通道 让人才实现动态上下

在制度中明确“对当年考核排名后5%的,进行约谈;对连续两年考核排名后5%的,降低一个薪级;连续三年考核排名后5%的,经党委研究决定后,转聘下一级职员”。该院累计专项约谈15人,下聘职员5人,其中四级正职下聘四级职员4人、四级副职下聘五级职员1人。激发科研创新热情,该院还打通了技术人员岗级调整的路径。构建了技...

当好青工职业生涯“引路人”

“截至目前，我们今年已累计举办各类专业培训84期，涵盖青年职工1500余人次。”连云港供电党委党建部四级职员孙浩然介绍。搭台唱戏，提升实战能力日前，在连云港市东海县220千伏陈墩变电站综合自动化改造工程现场，连云港供电变电检修中心二次检修班班员朱祉旭作为项目经理，根据综自改造及保护改造施工三措方案，严格把控...

国网山东电科院:畅通发展通道 实现人才动态上下

紧盯“优”“差”两头,奖优罚劣,形成考核倒逼机制(www.e993.com)2024年12月19日。在制度中明确“对当年考核排名后5%的,进行约谈;对连续两年考核排名后5%的,降低一个薪级;连续三年考核排名后5%的,经党委研究决定后,转聘下一级职员”。该院累计专项约谈15人,下聘职员5人,其中四级正职下聘四级职员4人、四级副职下聘五级职员1人。

升职加薪快人一步?你一定要知道的国网晋升机制和路线!

选择走技术路线晋升,其实也就是选择通过评技术职称、评专家来晋升,作为一名电气专家,即使不被提拔到领导岗位,当职员也能享受到对应的福利待遇。职级分为:普通员工、班组长/专工、五级职员、四级职员、三级职员等。职称在副高级之前都是按部就班到年限提交材料就可以...

贵州电网公司都匀供电局“四项机制”激发公司治理新动能

????为打破党委委员与经理层成员高度重叠的局面,该局制定了“经理层扩容方案”,将1名四级职员、1名安全总监列为总经理办公会决策人员,促使该局总经理办公会决策人员与党委会重叠率从100%降至71%,通过党组织领导班子成员和经理层成员适当交叉、适度分离,有效避免同一拨人对同一事项的重复研究,推动经理层规范行权...

国家电网劳模先进给广大员工拜年 立足岗位踔厉奋发再创佳绩

全国劳动模范、国网冀北唐山供电公司二次检修中心四级职员李征玉兔迎春,福满中华。作为一线创新带头人,我将继续依托劳模创新工作室,坚持以科技创新助力推动电网数字化转型,团结带领青年员工积极开展技术攻关、研发创造,在变电运维领域攻坚克难。我将继续坚持“传帮带”“领进门”,吸引更多人参与到创新创效实践中,着力培育...

2022年国家电网公司先进个人和集体

国家电网有限公司劳动模范王昕伟国网北京市电力公司董事长、党委书记徐向东国网北京市电力公司通州供电公司输变电运检中心四级职员范亚南国网北京市电力公司大兴供电公司经理助理兼办公室主任李宁国网北京市电力公司电缆分公司安全总监兼运维检修部主任...