权力规则的“遮羞布”——酒桌文化可休矣

可以说,“酒桌文化”几乎是病态的权力等级文化的延伸,充斥着上位者放肆的玩笑、严苛的规则与恶作剧,而下位者也乐于以自虐来表示顺从与归附。并且,东亚文化圈以中国为主导的“酒桌文化”还在韩国、日本的酒场蔓延开来。日本职员也很爱喝酒,下班之后,公司员工往往集体到居酒屋喝酒,喝了一家再换一家,直到一醉方休。

孤独的理想主义者:美国当代新闻业“真相”话语的建构与断裂

二是史密斯离职前,福克斯新闻台的新闻部门报道了一项不利于特朗普的民调,为此,特朗普在推特上猛烈抨击史密斯和该台“不再为美国提供服务”。三是特朗普政府的司法部长私下会见了鲁伯特·默多克,尽管史密斯的发言人表示这与史密斯的离职没有关联,但仍然引起了“特朗普用政治权力赶走史密斯”的猜测。媒体话语将这三件“巧合...

谷歌考量最佳工程师经理人的8条准则

1、是一个好的指导者。2、能够赋予工作团队权力,而不是事无巨细地参与各种微观管理。3、关注团队成员的成功和个人生活状况。4、富有生产力,并以结果为导向。5、是一个好的交流者,可以倾听他人的意见,并与他人共享信息。6、帮助员工在事业上取得进步。7、具有清晰的眼光,并能够为团队制定明确的战略。8...

我们调查了80000名高管,总结出领导4要诀!迪士尼、微软、GE都在用…

美国西南航空公司的工作目标却与众不同,他们热情洋溢的总裁赫布·凯莱赫天生就善于体谅乘客的感受,他知道不可能消除每一个乘客的恐惧和烦躁,他所能做的就是鼓励每一位员工尽可能地让每次飞行旅途更有乐趣。正是为了这个目的,才有了歌曲、笑话、游戏,所谓“把颜色涂出线外”。赫布·凯莱赫的直觉使西南航空公司的员工...