网友:入职才1个月,公司突然临时放假2个月,这不就是变相裁员?
入职这家公司1个月多点,今天下班前公司出个临时放假通知,放假2个月,这不就是变相裁员嘛,搞的都没好心情过端午节了!这究竟是咋回事?我们来大致看看这份让网友焦虑不安的通知。临时放假通知尊敬的员工:大家好!近期由于回款等方面出现问题,为保护员工权益、维持公司可持续发展,结合目前实际情况,经公司慎重考虑,...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
放假10个月变相裁员,到底违不违法?说实在的,深圳这家公司能想出这种办法,方方面面肯定早就琢磨透了,不至于会踩上法律的红线。首先从放假的理由上来看,由于众所周知的原因,今年医疗行业不好做,由于经营问题让员工放假,这个理由堪称完美,也符合公司的现实情况,所以确实没毛病。其次,公司拥有自主经营权,现在...
网传东莞某工厂因订单剧减,部分员工放假3个月,这是变相裁员?
其二,放假时间:从2024年5月20日至2024年5月30日期间分批次开始:放假时长为期三个月,即从2024年5月20日-2024年8月19日止,假期结束前公司将提前另行通知,如未按照通知返工日期到岗且超过3日(72小时)将视为自动离职。其三,考勤方式,放假三个月期间采取免打卡方式:其四,工资待遇,根据工资支付条例每月实行最低...
...内员工收到公司“停工停产通知” 是合理停工停产还是变相裁员?
5月初,正在工位上忙碌的韩先生等员工,突然收到公司下发的“停工停产通知”,被告知停工。而大家认为自己负责的业务在正常运行中,公司单方面通知他们停工,不符合规定,质疑是在变相裁员。记者调查:韩先生2022年8月入职中钧科技集团有限公司(以下简称中钧科技)旗下的经营帮科技有限公司,签了3年的劳动合同,负责软件...
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
为了削减用人成本,提高经济效益,企业往往会选择变相裁员,即通过手段使员工自愿离职,从而避免支付辞退补偿金,进而降低成本支出。例如,小张每月薪水6000元,工作满10年,如果公司辞退他,就需要支付60000元的经济补偿金;而如果小张主动辞职,公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次...
“放6个月长假”“停卡停工”?捷荣技术员工质疑遭变相裁员
????员工被裁员的疑虑:员工被迫放假6个月,被指变相裁员(www.e993.com)2024年9月7日。????不满情绪高涨:部分员工与公司沟通赔偿问题,未达成一致。????公司困境:捷荣技术业绩下滑,员工数逐年减少。近日,一则放假通知将捷荣技术(002855.SZ)推向市场关注的焦点。周三,在位于东莞市长安镇步步高路的捷荣新工业园厂区门口,多名...
深圳一公司给员工放假10个月?最新回应
两份《放假通知》引发关注根据放假通知员工放假时间分别安排在2023年7月1日-10月31日和2023年11月1日-次年4月30日合计最长假期达到了10个月有网友评论称这或许是深圳乃至全国放假时间最长的公司了公司也作出了回应公司回应:采取放假缓解经营压力...
合同期内收到公司"停工停产通知" 是停工停产还是变相裁员?
5月初,正在工位上忙碌的韩先生等员工,突然收到公司下发的“停工停产通知”,被告知停工。而大家认为自己负责的业务在正常运行中,公司单方面通知他们停工,不符合规定,质疑是在变相裁员。记者调查:韩先生2022年8月入职中钧科技集团有限公司(以下简称中钧科技)旗下的经营帮科技有限公司,签了3年的劳动合同,负责软件...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
“合计10个月,这可能是深圳,乃至全国放假最久的公司了吧!”让人发出如此感叹的,是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排...