国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业,可依法实行经济性裁员。普通员工退出的两层含义相对来说,国企领导干部退出之后,去向较多,如转入后台部门、调入子/孙公司、从正职降为副职或普通员工、转为内部顾问、提前退休等,原因也是错综复杂,比如过去有功、领导情分、担心影响组织氛围等等,普通员工就没那么幸运了!1、...
国企职场,竞争上岗、裁员降薪……是时候优化职业规划了!
近期,关于国资委要求国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫相关消息引发了大量讨论。虽然明确提到了国有企业经理层成员、管理人员,即国企领导干部,但并不意味着国企基层员工的“铁饭碗”就稳了,就可以事不关己、高高挂起!曾经,国企被视为稳定的代名词,然而如今这种稳定...
国企末等调整、不胜任退出制度,会不会砍向“老实人”?
而且按照国企领导的“调性”,很多规定到了下面都会变味的。举个例子,某西北的一家国企,在企业困难时期实施了一项改革,名为“竞聘上岗”,而参与竞聘上岗的包括:工段长、班组长、正式员工、聘用工。工段长、班组长说个好听的是带“长”了,但是严格意义上来说根本算不上领导编制,也就是说一场声势浩大的“竞聘...
国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗
当市场化大潮来临时,国企无法适应新形势,不得不通过大规模裁员来减少负担。同时,那时的外资进入和国内消费需求的增加,特别是住房商品化浪潮,为许多下岗职工提供了再就业机会,使得他们有了“从头再来”的希望。如今,当新的国企改革措施提上日程,人们不禁想问:这次改革的背景与90年代有何不同?会不会再度引发类似的...
33岁,上海市属国企合同不续签
虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:过完年后,公司先调整了我的...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了(www.e993.com)2024年10月23日。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...
明年所有国企都搞末尾淘汰,希望这次不是再苦一苦老实人的剧情
这下可好,裁员省下来的钱,没准儿还没给这位新领导的钱多。你说,这叫谁说理去?有人可能会说,再怎么样,活儿总得有人干吧?不可能把干活的老实人都裁了啊。呵呵,你怕是不知道"上有政策,下有对策"这句老话。裁了人干不了活?没关系啊,搞个劳务派遣不就得了。这种操作,现在不是没有先例。
裁员的刀,落在应届生头上
但谢昕怡也理解自己身为文科生的尴尬,“公司如果发展稳定,还能养得起企宣岗,可一旦出现财务问题,会首先裁掉不能直接创造收益的部门”。物理专业的肖椒也被裁了。作为上海211大学的应届生,肖椒在一家初创民营企业做OPC应用工程师。入职一个月,公司就传来裁员的消息。大会上,领导向全体同事说明公司资金短缺的现状...
东北经济增速大幅回落调查:国企守着金饭碗没饭吃
“一些国企缺乏创新激励机制,决策慢,常常要几个月才能拍板;南方不少企业却主动上门找技术,当场拍板购买,有的甚至成果没出来就先付定金买断……”一位科研所负责人说。这还不够发人深省,令人警醒吗?“东北经济的下滑之势,表面看是外部需求不足,投资拉动减弱所致,实质是没有根本解决的体制性、机制性矛盾的集中...
国企铁饭碗要被打破了?明年两项改革必定推行,再现98年裁员吗?
我们似乎都忘记了1998年国企大规模裁员的时期,实际上现在可能正在重新出现这种情况。以前称之为大规模裁员,现在则换了个说法,叫做不适任退出和末位淘汰。根本原因是国有企业开始面临运营问题,因此需要进行人员裁减和精细化管理。以前国有企业的状况更为严峻,导致社会普遍出现大规模失业的现象。当时,歌手刘欢创作了一...