隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
也可能公司候选人过多,也有其他因素,但能通过所有腾讯的面试,说明本人是有能力的。你说实话,不要你,你说谎话,也不要你,就说明这个Offer不属于你。难过归难过,应该继续去找工作,说不定会遇到更好的。确实是自己的问题,到手的Offer丢了,心里肯定是难受的。腾讯是很注重诚信的,既然拿这个做借口,那肯定就是不容...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行背调时,应该更加谨慎和公正。同时,候选人也应该慎重选择提供...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进行协商。协商的目的是为了达成双方都能接受的解决方案,比如要求公司在背调中提供真实的工作表现评价,或者在经济补偿方面达成一致。3、收集证据:如果公司在背调中提供了不实信息,员工应及时收集相关证据,包括录音、书面文件等,以备不时之需。这些证据可以...
某厂hr私自背调候选人,直接拘留3个月+开除,笑死!
以及大部分HR都不会在面试和背调期间明确告诉候选人,会找提供之外的人进行调查。仿佛签了一份免责协议就万事大吉一样,但实际上没什么用处,总不能说你劳动合同,或者员工手册里,写了自愿放弃裁员补偿金,这件事就仿佛不再触犯劳动法一样。关于公司有很多骚操作,而法律就是为打工人兜底的。不是自己主动提供的联...
我进了公司裁员名单,我转头带着所有客户去对头公司,老板傻眼了
也就是说,我现在签了离职通知书,我只能结算当月工资和多一个月的基础工资.凭什么,我为公司打拼这么多年,就算是裁员,也不能这么恶心人吧.我想着就算是裁员,起码也是在公平公正的基础上完成的,现在算什么,单方面通知我吗?"小刘,不是我不支持你的工作,你可能没搞清楚状况,我不是你们之前辞退的那些新员工,我在...
一定要看!面对公司裁员、降薪,知名大厂HR建议你这样做
新公司在背景调查中得知你是因为被裁员离职,解释清楚就好(www.e993.com)2024年7月10日。可以告诉新公司,你与前公司在离职时有一些不愉快,但这些问题都是合法合理的。通常情况下,如果新公司真的想要你,不会因为这些小事而拒绝你。与其担心前公司使坏,不如大大方方地告诉新公司,你是因为裁员离职的。这样反而显得你坦诚可靠。04.HR找你谈话...
违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读
所谓“背调”,即企业的人力资源部门通常会对拟录用或新录用的试用期劳动者进行背景调查。“如果发现有纠纷,会提高对该劳动者的关注度,可能考核更加严格,也有单位甚至直接不予录用。”邢芝凡说。王倩告诉记者,实践中,的确存在部分用人单位不愿意招录曾经有过维权记录的劳动者的情况。用人单位可以通过各种渠道了解相关情...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
六、关于裁员企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见...
男子策划直播反抗公司裁员,同事买热度后仍面临失业
没有公开的处境是,回到徐州后,他就被冷处理。领导沟通小心谨慎,裁员的“敏感内容”绝对不聊,有时领导在群里说第二天开会,他等到过了时间点,也没人给他发链接。底薪也降了,从高级销售,中级销售,再到初级销售。10月底时,部门剩下的同事都被约谈,拿到赔偿走人,只晾着他和姜亮两个人。合同进入倒计时...
揭秘HR的“背锅”困境!一招破解,告别职场烦恼!
公司高层决定进行裁员,HR被指派去执行这一决策,充当工具人,成为背锅的替罪羊,承受着员工的谩骂。3、全面之广:多维度核查第三方背调公司能够进行全面而深入的调查,包括但不限于学历、工作经历、不良记录等多个方…