员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

然而,郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等...

在公司永远不要尝试和 HR 交朋友,这说法是对还是错?这篇讲透!

第二，他是人事，了解公司关于人员的一切，包括但不限于人员变动（招聘、裁员）、调整（调岗、升迁、降级），薪资定级、调薪。因为跟你是朋友，对你比较了解，对你的家庭情况也可能比较了解，被了解就容易暴露软肋，你就有可能成为公司发生动荡时被拿来开刀的那批人。比如，知道你刚有了小孩，媳妇全职在家带娃，...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

以调岗为例，这是企业变相裁员最常用也是最有效的手段之一。不过，《劳动合同法》的第三章第三十五条确实明确了调动职务的程序必须是员工和雇主达成共识后才可以实施。因此，在被调动岗位时，我们必须坚决反对非法裁员，并积活跃地保护自己的权益。02回家休息等通知实际上，回家休息等通知也是企业常采取的策略之一。...

公司裁员不给赔偿,员工不同意

当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作,比如调岗降薪。但是他都没有妥协,领导每天不给他安排工作,同事也边缘化他。即使在公司处处被刁难,期间还拒绝了阿里和百度的offer,他依然和公司斗争到底。员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔...

消息称英特尔公司将裁员数千人 以节约成本

消息称英特尔公司将裁员数千人以节约成本观点网讯:7月31日,资本市场消息,英特尔公司将裁员数千人,以节约成本,并为扭转颓势提供资金,最早将在本周内宣布裁员计划(www.e993.com)2024年11月15日。

公司想无偿裁员,同事赖着不走

事情是这样的:某公司准备把成本高的员工都裁掉,主要包含研发部和程序员,总共18个人,准备裁掉10人,因为他们工资开的太高了,但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了:公司对其中员工进行了调岗降薪,而且没有提前一个月通知。这里面,其中9位同事都妥协了同意赔一个月工资都签了字,不签字怕一个月的...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

人在工位坐,离职通知“天上来”?近日,有市民向南都·湾财社记者反映,自己所在的公司以“经营困难,引进合作方”为由,在没有提前同员工协商离职事宜的情况下,几乎解除了全体员工的劳动合同。湾财社记者了解到,此次涉及裁员的公司名为深圳市滢水房地产开发有限公司(以下简称“滢水房地产公司”)和深圳市滢水物业管理有限...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

2023年6月26日,汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后,M公司以汪某不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与汪某的劳动合同。汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的...