人到中年,最大的悲哀不是穷,而是常做以下四件事
那是因为,他在企业走下坡路的时候,不听合伙人的劝告贸然转行投资,结果血本无归。其实,在他选择转战别的领域之前,企业就已经负债累累了。当时,公司股东们都认为应该及时清仓,及时止损,先保住能保住的现金流,留得青山在不怕没柴烧。但是,他和另一个大股东不同意,导致其他的股东纷纷撤资。为了扭转局面,他们...
我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职
有人说道:“徐经理之前已经跟大家交底了,说这次分公司裁员,主要是在销售部和行政后勤部动手,我们技术部的人他会全力保住的。”还有人说:“就是啊,再说就算真的要裁员,也不可能从佳佳你这里下手。佳佳可是我们这里的技术大咖。”就在大家你一言我一语的时候,徐经理黑着脸从里面走了出来。看那模样,谈得...
公司开始减员优化成本,留下来要降薪,不降薪就裁员,该怎么办?
如果是公司整体行业所致,那没办法,那就养精蓄锐先蛰伏着吧,反正去哪儿机会也不大,准备等行业周期过去再谋新的发展吧。只要个人在成长,长远看这都是小问题,不用太在意。朋友这才感觉有点释然。这两年,这种事情见得太多了,确实有的公司是玩这种“降本增效”的套路,慢刀子割肉,最后将裁员成本降至最低,但是总体...
崩了!某龙头光伏公司大裁员!
1、被裁员,给N+1的赔偿;2、月发当地最低工资标准2150元的75%,即1600元/月,回家待岗等通知,公司需要的时候再回来上班;3、留下来上班,大家轮流排休!他很纠结,到底该选哪个?首先,很明显,哪个选项都不好,这个时候就要权衡哪个弊端小一点。如果你是果断的人,应该会拿赔偿走人,互相拖着、耗着,没多大意义...
三年暴跌200多万,压垮打工人的不是裁员,是房子
汪菁曾经在武汉一家房产公司的营销部实习了半年。她记得那是2018年,部门的奖金池里,单月奖金一度高达90万——这还不到单月销售总提成的1%。有购房者想托关系选楼层,六位数的茶水费(为顺利买房给出的好处费)甚至会直接推到她这个实习生手里。这种热烈的氛围,激励了她买大房、买好房的决心,“不买就是吃亏...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的(www.e993.com)2024年10月17日。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。
理想裁员,真不容易!
01理想汽车在开启大规模裁员一个月后,正在召回部分关键岗位的被裁员工,以保留人才。02企业在招聘时应该关注候选人的愿不愿、能不能、有没有,以确保招聘到合适的人才。03绩效管理应作为黏合剂,而非屠龙刀,通过期间辅导、绩效考评奖惩挂钩等方式提高员工满意度。
公司放假10个月,没人提离职,但公司也没赔钱,注意新型裁员冒泡
对于这种公司,我认为最有利于自己职业发展的做法就是,尽早脱离,与其吊死在这棵歪脖树上,不如另辟蹊径,突破绝境。挪活树挪死,这天底下并不是只有这么一家企业。要想生存,只有提高自己的技能,增加自己在求职市场上的竞争力,保持平稳心态,理性看待裁员事业,必能度过困境。
我,月薪6000被裁员,公司新招员工,月薪9000元,无法胜任本工作
我叫李明,今年34岁,是一家知名公司的中层员工。自从大学毕业后,我就一直在这家公司工作,虽然薪资不算太高,但工作环境不错,同事相处融洽。最近公司裁员,我竟然也遭了殃。新来的员工张伟,年纪比我小十岁,学历更高,待遇也比我高出一半。那天早上,我照常来到公司,一进办公室就看到经理及几个人资部的同事坐在那...
鲸调查|投行下半场:“卷又没项目躺又怕被裁”,昔日“金领”变...
有受访人士告诉记者,自己所在的券商目前没有IPO项目可做,“去年可能还有一些存量项目,现在空窗,有些早期项目要等到26年窗口期申报。公司为节约开支,也基本没有出差了,现在都是在公司整理一些项目建议书和拜访客户后的专题研究。”张群指出。“领导层不好过,自然也会把压力下放到员工”,有受访对象指出,在行情不好...