“生产经营困难”能当裁员理由吗?

本案中，公司提交的证据仅显示企业效益下降，无法证明公司存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”或“生产经营发生严重困难的”情形。同时，公司当时有482名员工，仅裁员张先生在内的10名员工，人数占比低，也能反映公司并未发生法律规定的可以裁员的情形，故法院对张先生关于公司存在...

市场部门裁员50%?捷豹路虎中国最新回应!

但是捷豹路虎没有同意,最终组建了一个虚拟的、由双方共同派驻人员去管理的联合营销机构。”一位接近捷豹路虎高层的人士向记者表示,IMSS的员工近一半与捷豹路虎中国签署劳动合同,另一半与合资公司奇瑞捷豹路虎签署劳动合同,但两家公司的目标与利益并不一致,导致IMSS在实际运营中存在资源争夺与内耗。

未签订劳动合同 被裁员后如何获得工资及补偿金?律师这样说

倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-ff17e1864e8e7d2f83585124e426f6cd按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频未签订劳动合同被裁员后如何获得工资及补偿金?律师这样说2024-08-1311:33发布于福建|134观看1评论收藏1手机看第...

未签订劳动合同 被裁员后如何获得工资及补偿金?律师这样说

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-01ab778a925aba5eba0943f6a04a8f7e未签订劳动合同被裁员后如何获得工资及补偿金?律师这样说2024-08-1311:33发布于福建|140观看1评论收藏1手机看第一帮帮团粉丝13.5万|关注3+关注...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

不等于企业已经生产经营严重困难，不得据此进行经济性裁员(www.e993.com)2024年11月13日。《劳动合同法》规定了可以进行经济性裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的等。除了需要符合经济性裁员的条件，企业裁员还必须严格依照法定程序进行，一次性向劳动者支付经济补偿金。（厦门晚报记者洪萱茹彭菲通讯员海法漫画/刘哲姝）

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

央广网北京7月3日消息（记者汪宁）近日，有博主在某社交平台发文称，2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司”（以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

北京这起典型案例,判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元,给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为,如此“歪脑筋”动不得,这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。现实生活中,一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工,就是让员工因受不了或完不成任务,被迫选择“自动”离职,从而实现解除...

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

3、国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+1近日,象帝先计算技术(重庆)有限公司(简称“象帝先”)“解散”一事引发网络热议。日前,象帝先《致全体员工的一封信》内部邮件曝光,邮件指出,鉴于公司运营资金面临巨大困境,经公司管理层决定从2024年9月起公司进入重整阶段。与员工的劳动关系于2024年8...