华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意,决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动合同违法...

中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿

根据《劳动合同法》规定,企业在面临生产经营发生严重困难,或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,可以进行经济性裁员。但在进行裁员时,企业应当遵循法定程序,其中包括应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是因为劳动合同法对此有明确的规定,实务处理的意见亦相对统一,并无太大争议。

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日,北京观复多名员...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

一方面,由于是员工主动离职,企业无需支付解除劳动合同的补偿金,节约了一大笔开支;另一方面,员工白纸黑字的签名,如果没有充分证据证明是被逼迫而离职,维权举步艰难,许多员工放弃维权,从而让企业的“歪脑筋”得逞。此外,加上劳动用工监管不力,或不举报不查处,或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒,企业各类“花式裁员”...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员(www.e993.com)2024年11月25日。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部门备案的要求,操作起来相对比较复杂。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定,若因经营困难等原因用人单位提出与劳动者解除劳动合同,即使双方对解约均无异议,用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。严某表示:“十分感谢薛潇瑞法官及团队的公正裁判,所以就想用锦旗表达心意。”人民群众对青羊法院工作的肯定是我们最耀眼的...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

孙剑彬律师说,根据《劳动合同法》的规定,如果入职时间是在2008年1月1日之前,并且您和公司已经签订了无固定期限的劳动合同,那么在公司提出协商解除劳动合同的情况下,经济补偿年限的计算方式将取决于解除劳动关系的具体原因。在2008年1月1日前,五种情况下的经济补偿年限计算规定:...