中企法顾段燚炎:裁员前先安排员工待岗,可以降低经济补偿金?

当企业经营困难并且已经停工停产,企业可以裁减人员也可以让员工待岗,如果企业将工资不高工作年限不长的员工裁员,让工资高工作年限长的员工先待岗后裁员,只要程序合法并且依法支付了经济补偿和待岗工资,并不违反法律规定。待岗工资是一种特殊时期的生活费补偿,远远低于员工正常工作期间的工资报酬,对于待岗工资能否作为解除...

为了裁员,企业也是费了心思

一名员工曾因公司组织的一次聚会被罚款并辞退,这让他感到非常无助。9.内斗式裁员“让他们自己斗,斗到离职为止。”内斗式裁员通过制造员工之间的竞争,最终淘汰一部分人。例如某公司让两个团队完成同一个项目,却只提供有限的资源。结果团队成员为了争取资源,矛盾不断升级,最终部分人选择离职。不论你是否经历...

如何有效实施裁员策略以减轻员工负担和公司风险

裁员不仅对被裁员工产生影响,也会对留任员工的士气和公司文化造成影响。因此,企业在裁员后需要采取一系列管理策略来恢复团队的稳定性和士气。1.加强团队沟通(EnhancingTeamCommunication)裁员后,企业应加强与留任员工的沟通,及时分享公司的发展动态和未来计划。通过定期的会议和反馈渠道,确保员工能够表达自己的担忧...

“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

资深律师陈博认为,从法律层面来看,如果员工删除的是个人自己的文件,不涉及公司机密或经营数据的个人文件,通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料,包括个人文档、照片、视频等,这些资料属于员工的个人隐私,员工有权进行删除或保留。然而如果员工删除的是公司的文件,那可就涉嫌违法问题了。...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

但裁员没有回头路，无论员工如何吵闹，裁员计划都要进行下去。当赔偿合理的情况下，大部分员工还是愿意拿着赔偿走人的，但也难免有不愿意失去工作的员工。在《年会不能停》大裁员里，一位35岁的程序员徐永森，拉着“背信弃义，暴力裁员”的横幅与公司对抗。来源：《年会不能停》徐永森情绪非常大，在与HR面谈时开启...

裁员2000人?补偿N+2+1?东风本田回应:采用员工自愿离职形式,给予...

另据凤凰科技报道,东风本田此次裁员涉及2000人,被裁员工将获得N+2+1的补偿方案,即根据工作年限(N)加上两个月工资和额外一个月奖金的补偿(www.e993.com)2024年12月19日。对此,东风本田官方回应称:“此次优化是为更好地提升企业运营效率,加快战略转型。”一位东风本田工作人员对《每日经济新闻》记者表示,优化采用员工自愿离职的形式,给予员工妥善...

什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额

三、裁员背后的企业文化东风本田之所以能够以如此“温情”的方式完成裁员，离不开其深厚的企业文化支撑。作为一家历史悠久的汽车制造企业，东风本田始终将员工视为企业最宝贵的财富。在企业发展的每一个阶段，东风本田都注重员工的成长与福祉，努力营造一个和谐、包容、创新的工作环境。正是这种以人为本的企业文化，...

逼迫员工“自动”离职被判赔 莫动“花式裁员”歪脑筋

一方面,由于是员工主动离职,企业无需支付解除劳动合同的补偿金,节约了一大笔开支;另一方面,员工白纸黑字的签名,如果没有充分证据证明是被逼迫而离职,维权举步艰难,许多员工放弃维权,从而让企业的“歪脑筋”得逞。此外,加上劳动用工监管不力,或不举报不查处,或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒,企业各类“花式裁员”...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

马未都破产裁员门迎转折点:没有裁员80人也没有欠薪 离职员工已...

马未都解释，公司本身都有专人管理，自己并不直接负责实际运营。事发后他仔细了解了情况，关于“裁员80人”，观复文化3家公司一共91人，目前51人在职，38人离职都得到了满意补偿，另有2人因为诉讼尚在处理中。对于“欠薪”，马未都予以了否认，他所有员工道歉，因为资金安排欠妥迟发了工资，迟发了就不对，他表示...