企业人力资源管理师就业方向全解析

猎头服务通常针对中高层管理职位,其工作不仅限于推荐人才,还包括协助企业进行薪酬谈判、文化匹配等多项服务。随着市场竞争的加剧,越来越多的企业开始重视猎头服务,以期快速找到符合需求的人才。综上所述,企业人力资源管理师的就业方向广泛且多样化,涵盖了招聘、培训、薪酬管理、劳动关系管理以及猎头服务等多个领域。对于...

离职招聘专员“偷”走1.3万份简历卖给猎头

2022年9月，前同事告诉已经从某科技公司离职的招聘专员于海（化名）这一消息，于海才意识到，自己盗取前公司内部简历的事情就要败露了。4月11日，北京市顺义区人民法院审理一起非法出售员工简历案。受害公司通过后台日志监测到有人在非工作时间、非工区IP大量下载个人简历，涉及1.3万余份内部简历被盗，遂报案，犯罪...

...把手伸向员工简历——离职招聘专员“偷”走1.3万份简历卖给猎头

2022年9月,前同事告诉已经从某科技公司离职的招聘专员于海(化名)这一消息,于海才意识到,自己盗取前公司内部简历的事情就要败露了。4月11日,北京市顺义区人民法院审理一起非法出售员工简历案。受害公司通过后台日志监测到有人在非工作时间、非工区IP大量下载个人简历,涉及1.3万余份内部简历被盗,遂报案,犯罪嫌疑人...

既生瑜,何生亮 -- 猎头和招聘专员并存之我见

从表面看,猎头(headhunter)和企业招聘专员(in-houserecruiter)之间的关系是供应商和客户之间的甲乙方。但是,事实上这两者之间远远不止是简单的供需关系。1、两者的工作服务于同一个目标,因此本质上是此消彼长和相互取代的竞争关系。2、猎头所承担的并不是事务性和流程化的外包工作,而是招聘的核心内容。3、猎...

概念篇——招聘专员与猎头在业务流程上有什么差异

从流程上可以看出,招聘专员的业务流程与猎头的业务流程基本相似,又略有不同。相同之处:1、“找到合适的候选人”都是业务流程的首要关键招聘的首要关键找到你想找的人,只有找到合适的人,才有后面说服面试offer的机会。关于招聘专员与猎头在找人方法上的介绍和对比,可以详见我们另一个专题课程《如何找到候选人》...

离职招聘专员“偷”走1.3万份简历卖给猎头 被判拘役6个月并处罚金...

2022年9月,前同事告诉已经从某科技公司离职的招聘专员于海(化名)这一消息,于海才意识到,自己盗取前公司内部简历的事情就要败露了(www.e993.com)2024年11月29日。4月11日,北京市顺义区人民法院审理一起非法出售员工简历案。受害公司通过后台日志监测到有人在非工作时间、非工区IP大量下载个人简历,涉及1.3万余份内部简历被盗,遂报案,犯罪嫌疑人于...

HR职业规划:5年后你想成为什么样的人?

比HRA专业一些,但还是负责基础事项,经过一段时间工作的积累,HR专员可以独立操作部分模块的工作了,经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作,压力比较大。忠告:打好基础很关键。在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。HRS主管??主管有监管的含义,具有此头衔的人手下通常会有几个兵,那么管好这些兵也...

破局摩擦性失业困境,HR们有话要说

小付知名网络招聘平台猎头在给企业匹配候选人的时候,有两种情况会比较困难。一种是那些“低端岗位”,比如销售或者制造业企业工人之类。这样的岗位虽然对于学历没有要求,但工作强度较大而且薪资待遇并不如人意,因此大多数求职者不会将这样的工作作为优先考量的选择。另一种情况刚好与之相反,工作体面而且工资待遇高,...