前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
前程无忧第八届海外留学生招聘会即将开幕
招聘会为学生提供求职机会的同时,学生更有机会邂逅专业导师,与名企HR面对面沟通交流。由前程无忧主办的“海外留学生招聘会”已连续8年,是国内最大规模的海归招聘会之一。2023年,前程无忧举办的海外招聘会当天,百余家领先雇主在短短4小时内就吸引超过3000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过1.2万份。
...雁塔区第一中学2024年第二次公开招聘学科教师及教学辅助人员公告
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。8.公示根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员名单在前程无忧网(51job/xian)上公示,公示期为5天。9.聘用公示期满后,对公示期间无不良问题...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》 雇主偏好能“快速变现”求职者
受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”仍是企业人力资源最重要的策略,绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后重启招聘,但招聘量接近或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。《行情》表明,2023年至...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
BOSS直聘的使用体验更为出色,直接与招聘者对话的模式大大提高了用户的交互感受。相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优...
西安市雁塔区第一中学2024年公开招聘学科教师及教学辅助人员公告
(2)考察(www.e993.com)2024年10月17日。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。9.公示根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员名单在前程无忧网(51job/xian)上公示,公示期为5天。
武汉军山新城科技投资集团有限公司2024年招聘公告
应聘人员自即日起(2024年5月15日)至2024年6月11日17:30登录前程无忧官网(51job)投递简历,提交的信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。资格审查同一招聘岗位符合要求的招聘人数与报名人数的比例不低于1:6,不足该比例的招聘岗位予以取消。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
给25届秋招人的十点建议|求职|面试|简历|网申|应届生|前程无忧|...
应届生毕业后的第一份工作影响着你未来的职业方向,HR在筛选应聘人员的时候,最看重的就是人岗匹配度,当你寻求下一份工作的时候,能给到HR参考评估的,无疑是你第一份工作的内容表现。所以各位同学在秋招求职过程中,不要乱了阵脚,在迷茫状态下海投,抱着“是个工作我就去入职”的心态不可取不仅浪费自己的应...