前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑

86%职场人对新职业感兴趣,95后比例最高根据调研,在从业意愿方面,86%的受访职场人对新职业有兴趣,不过大多数人尚未付诸行动,仍处于观望和准备阶段。同时,超过五分之一的人已经在兼职或全职从事新职业,这部分人群中,95后(31.4%)和00后(27.5%)的比例最高。访谈中,职场人向往新职业的原因有很多,其中“发展快...

前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期

而“信息传输、计算机服务和软件业”就业人员平均工资22.4万,在19个行业门类中位居首位,比排名第二的“金融业”高出26.43%。此外,比较常见的转码原因包括“周遭有熟人转码成功”(40%)、“增加新技能”(40%)、“重新规划职业路径”(38%)、“对编程感兴趣”(25%)等。综合来看,大多数人是为收获更高的薪资和更...

秋招季 如何打通求职“最后一公里”

近三年来,新发布的校园招聘职位中,硕士和博士人才的需求比例稳步上升,硕士人才需求从9.1%增至14.8%,博士人才需求从0.6%增至1.8%。但再细分一下,前程无忧的《2024年校园招聘白皮书》指出,在校园招聘中,岗位对最低学历要求为研究生的比例不断上升,而对专科生的需求比例则持续下降,本科生的需求比例基本保持稳定,大约...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...

前程无忧《报告》显示:近七成退休人员再就业意愿强烈 小大

对此,前程无忧资深职场顾问王剑表示,老年人再就业是相互选择的结果,用人单位愿意接受老年人,既有成本考虑也有岗位考量。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低,对于部分不需高强度体力和复杂技术的岗位,返聘老年员工更是现实选择。近年来,老龄化社会的加速到来使得“延迟退休”提上议程,有专家建议“实施渐进式延迟法定退休...

专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”

甄荣辉：我觉得有两个点(www.e993.com)2024年11月3日。第一，从前程无忧一季度的财报可以看到，今年一季度已经回到了2019年一季度的水平，二季度也有乐观的增长，从这个角度来看，招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长，也需要劳动力来支持经济增长，在劳动力人口减少时，招聘这个事情会更加重要，更需要人工智能来提高效率。另一个点是我们...

315点名后 智联招聘、前程无忧、猎聘等已被部分应用商店下架

3月16日消息据央视财经报道,昨晚315晚会上点名曝光,智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市,知名招聘平台简历给钱随意下载,有人硬盘里存700万条。IT之家获悉,目前,华为、小米、OPPO、vivo等应用商店已经下架了智联招聘、前程无忧、猎聘App,搜索相关应用时不再显示或者提示已无法下载。

央视3·15晚会曝光智联招聘、猎聘、前程无忧大量简历进黑市

企业官网显示，智联招聘创立于1994年，是国内一家职业发展平台，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数约456万。前程无忧(NASDAQ:JOBS)为国内人力资源服务供应商，主要提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。据其财报显示，截至2020年9月30日，前程无忧2020年前...

前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...

《报告》显示,半数职场人对于工作的态度是“完成领导交代的任务、实现稳步晋升”。与1-3年工作经验的前辈们相比(8.8%),刚步入职场的00后(13.2%)选择“工作内容感兴趣比较重要”的占比更高。还有18.1%的职场新生代在工作中“追求理想和自我实现“,而3-5年工作经验的职场人“追求理想”比例仅为9.4%。

前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因

在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...